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CNEWS匯流新聞網記者陳鈞凱／台北報導

國內護理人員出現「人力荒」，統計到今年8月底，國內領證的護理人員「執業率」及「首次執業人數」雙雙創下歷年新低紀錄，中華民國護理師護士公會全國聯合會今（19）日再度提出包括：保障新進護理師年薪70萬、三班護病比、開放男性護理師在醫院服替代役等九大訴求。其中，針對開放男性護理師替代役，衛福部長薛瑞元回應，認為是否有幫助還需要評估。

護理師護士公會全國聯合會今再度召開記者會，強調在三年的疫情之後，護理人員面臨高工時、高壓環境，已經出現「新人逃、老鳥退」的護理師大出走。

護理師護士公會全國聯合會理事長紀淑靜指出，截至2023年8月底，國內領證的護理人員總數為31萬8284人、執業率58.7%，2022年新增執業人數僅2504人，執業率及首次執業人數均創歷年新低紀錄。

更嚴重的是，紀淑靜表示，根據衛福部統計，去年護理人員離職率達11.79%，而空缺率攀升到6.53%，都創下10年新高，以目前護理執業人數185000人計算，缺額約高達12000人；如果只看目前人力最缺乏的醫院端，與去年底相較，實際新增的護理人力1到10月只有166位，是近10年來淨增加人數最少的，醫院只能被迫「關床」，造成病人在急診待床的困境普遍存在各大醫院。

護理師護士公會全國聯合會強調，衛福部雖然已提出加發夜班津貼，但護理工作是三班制，工作負荷與壓力是一樣的，應由政府編列公務預算全面補助醫院護理人員薪資，才能穩住臨床人力，讓離開醫院的護理人員願意回來，解決人力缺口，同時鼓勵醫療機構提升護理人員薪資待遇，而非只是單純補助夜班費，而改善護理職場環境，希望要滿足9大訴求。

薛瑞元則在立法院回應，行政院已同意衛福部提出的12項「護理人力政策整備計畫」，會一步一步解決問題。至於公會提出的要求開放男性護理人員替代役，薛瑞元說，目前替代役人數相當少，對人力緩解是否有一定的效果，必須要評估。

護理師護士公會全國聯合會9大訴求：
一、由政府編列預算優先補助醫院護理人員薪資，每人每月10000元直接撥入個人帳戶鼓勵留任，為期至少二年。
二、開放男性護理師在醫院服替代役，留職留薪，避免因服役中斷執業
三、對於未取得執照的實習護士執業年限，由現行的15個月延長為3年。
四、鼓勵學生就讀護理科系，減免學生學費及提供就業的獎金。
五、鼓勵醫療機構提升護理人員薪資待遇，建請衛福部每年調查並公告不同醫院層級、地區及不同年資別之護理人員平均年薪，讓醫院可以參考。
六、短期降低全日平均護病比，並盡速研擬推動三班護病比。
七、因應現行激增的休假天數，修訂醫院評鑑基準的護理人力配置標準。
八、擴大「全民健康保險住院整合照護服務試辦計畫」經費，讓更多醫院參與增聘輔助人力協助病人照護。
九、保障醫院住院護理費及居家護理訪視費點值為1點1元；每年依據總額成長率調升健保住院護理費及居家護理費；並新增護理照護服務支付項目。

照片來源：CNEWS資料照／記者陳鈞凱攝

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