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勞力短缺!日本速食店、超商大力招募家庭主婦
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勞力短缺!日本速食店、超商大力招募家庭主婦

匯流新聞網記者藍立晴 / 綜合報導

日本正面臨四十年來最嚴重的勞力短缺,在這種情況下,家庭主婦成為了受到超商與速食店歡迎的勞力。

日本麥當勞於本月5日宣布開始為期兩個月,針對家庭主婦的招聘,打出「麥當勞,沒問題!」的口號,並且提供給那些擔心重返職場會適應不良的家庭主婦,透過線上註冊的方式進行半小時的職場訓練課程,嘗試製作餐點及飲料。日本麥當勞表示,目前在員工分布上,學生佔約一半,家庭主婦約為20%。日本麥當勞人資主管表示:「主婦們對於我們來說是很有價值的勞工,因為她們十分好客,且非常在乎餐廳的整潔。」

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新聞照來源:NHK

隨著人口以及外籍勞工的減少,不只是速食店,還有像是連鎖超商也正大力招募主婦員工,特別是兼職的工作。日本最大連鎖超商之一全家就7月份時指出,計畫在未來兩年內僱傭10萬名家庭主婦作為兼職員工,因為該公司如宅急便等一系列業務正在迅速擴張。

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新聞照來源:日本麥當勞

經濟合作暨發展組織(OECD)報告顯示,日本女性勞動力一旦達到30歲以上,就會急遽下降,從29歲的80%下降至30~39歲的71%,而對於這些辭去工作多年,想要重返職場的家庭主婦來說,兼職工作成為了理所當然的選擇。


▲各國女性年齡與勞動參與率關係,可看見日本、韓國的女性勞動力在30歲之後雙雙急降。/資料來源:OECD;製表:QUARTZ

讓更多的婦女回歸職場是日本首相安倍晉三的「安倍經濟學」政策之一,在安倍近四年半的執政下,15~54歲的婦女勞動力比例每年增加了1%以上,十年前,此平均增幅只有不到0.5%,據資本經濟研究公司(Capital Ecnomics)表示,日本女性勞動市場參與率已經超過美國,與其他先進國家相比,亦不再處於後段班。


資料來源:OECD;製表:QUARTZ

讓日本女性在有了孩子之後有所顧慮而辭去工作的原因之一,是保育設施的不足,這也是安倍政府極力解決的問題之一。另一間日本便利超商7-11上個月指出,計畫在東京、廣島兩個地點開設現場保育設施,就設在7-11的二樓,方便招募那些有孩子的女員工。

話雖如此,與男性相比,日本女性仍大多從事兼職與低收入的工作,性別工資差距只比韓國好一點而已,她們還有很長的一段路要走。

消息來源:QUARTZ

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新聞照來源:美聯社