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匯流新聞網記者藍立晴 / 綜合報導

日本正面臨四十年來最嚴重的勞力短缺，在這種情況下，家庭主婦成為了受到超商與速食店歡迎的勞力。

日本麥當勞於本月5日宣布開始為期兩個月，針對家庭主婦的招聘，打出「麥當勞，沒問題！」的口號，並且提供給那些擔心重返職場會適應不良的家庭主婦，透過線上註冊的方式進行半小時的職場訓練課程，嘗試製作餐點及飲料。日本麥當勞表示，目前在員工分布上，學生佔約一半，家庭主婦約為20％。日本麥當勞人資主管表示：「主婦們對於我們來說是很有價值的勞工，因為她們十分好客，且非常在乎餐廳的整潔。」

新聞照來源：NHK

隨著人口以及外籍勞工的減少，不只是速食店，還有像是連鎖超商也正大力招募主婦員工，特別是兼職的工作。日本最大連鎖超商之一全家就7月份時指出，計畫在未來兩年內僱傭10萬名家庭主婦作為兼職員工，因為該公司如宅急便等一系列業務正在迅速擴張。

新聞照來源：日本麥當勞

經濟合作暨發展組織（OECD）報告顯示，日本女性勞動力一旦達到30歲以上，就會急遽下降，從29歲的80％下降至30～39歲的71％，而對於這些辭去工作多年，想要重返職場的家庭主婦來說，兼職工作成為了理所當然的選擇。

▲各國女性年齡與勞動參與率關係，可看見日本、韓國的女性勞動力在30歲之後雙雙急降。／資料來源：OECD；製表：QUARTZ

讓更多的婦女回歸職場是日本首相安倍晉三的「安倍經濟學」政策之一，在安倍近四年半的執政下，15～54歲的婦女勞動力比例每年增加了1％以上，十年前，此平均增幅只有不到0.5％，據資本經濟研究公司（Capital Ecnomics）表示，日本女性勞動市場參與率已經超過美國，與其他先進國家相比，亦不再處於後段班。

資料來源：OECD；製表：QUARTZ

讓日本女性在有了孩子之後有所顧慮而辭去工作的原因之一，是保育設施的不足，這也是安倍政府極力解決的問題之一。另一間日本便利超商7-11上個月指出，計畫在東京、廣島兩個地點開設現場保育設施，就設在7-11的二樓，方便招募那些有孩子的女員工。

話雖如此，與男性相比，日本女性仍大多從事兼職與低收入的工作，性別工資差距只比韓國好一點而已，她們還有很長的一段路要走。

消息來源：QUARTZ

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新聞照來源：美聯社