通訊軟體逼加班? 法國新制賦予員工「斷線權」

匯流新聞網記者/林昀璇綜合報導

「加班」似乎已經成為台灣習以為常的職場文化，隨著智慧型手機與通訊軟體的普及，大幅增加工作者加班的機率，即使下班了還是得24小時待命，形同「隱形加班」。

BBC報導，為了避免公事影響到員工私下日常生活，法國政府近期發布了一項新的勞動法令，規定員工人數超過50人的的企業都必須與員工協商上下班時間，且員工有權在下班後不處理公事，亦即「斷線權」(right to disconnect)。

相信不少職場人都遇過這種事，明明已經下班了，卻還是無法「放輕鬆」，仍要隨時檢查電子郵件、line、facebook等，以免漏掉主管交代的任何指令。隨著網路與行動裝置等普及，許多研究報告顯示這對企業員工的生活已造成極大的壓力，不僅身心俱疲，失眠、憂鬱等問題也接踵而至。

因此，法國將於2017年元旦起正式實施這項勞動新法，賦予企業員工所謂的「斷線權」，讓員工下班後可以拒絕處理任何與工作相關的業務。其實，法國勞工部在2015年9月就已經提出該項法案，強調企業應尊重員工下班後的私人時間，但也有人認為該法目前並無懲處機制，可能「看的到、吃不到」。

其實，台灣亦有相關規定，依勞動基準法規定，勞工在雇主指揮監督下提供勞務或受令等待提供勞務之時間，即屬勞動基準法所稱工作時間。因此，如雇主於工作時間之外，以通訊軟體、電話等要求勞工工作，應屬工作時間，並受勞基法相關工資、工時、休息、例休假規定之規範。

然而，這當中也會牽扯到「責任制」的觀念。站在企業的角度，員工無法在限定的時間內完成工作，可能因為動作慢、經驗不足或能力不夠，因此要求員工負起責任，即使加班也要完成工作，不另給加班費或補假；站在員工的角度，加班則是因為工作量過於繁重，而非能力不足或效率低等因素。
–資料來源:天下雜誌

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