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CNEWS匯流新聞網記者潘永鴻／台北報導

勞動部長許銘春接受資深媒體人黃光芹網路節目專訪，針對今年通貨膨脹強勢來襲，導致調漲基本薪資等於打水漂，未來是否有空間調漲基本工資來抗通膨，許銘春表示，「往年基本工資審議會都在第三季召開，現階段變數還很多，現在談有點太早。」

對於成為在任最久的勞動部長，許銘春於節目開始時表示，她從107年上任至今四年多，要感謝所有勞工兄弟姊妹支持，還有許多工會當靠山，才能推動各項政策與法令制定。

許銘春回憶，剛上任時確實很辛苦，必須要了解各項勞動政策，每天都戰戰兢兢，看如何做得更好，才能擔任勞工靠山與護身符，也要感謝行政院長蘇貞昌從108年任職到現在3年多的各項鼓勵勞工政策。

許銘春提到，5月1日就是勞動節，她要先向各位勞工朋友致上謝意，感謝大家對於社會與國家的付出，祝大家勞動節快樂，希望所有人平安健康。

許銘春指出，同時5月1日也是《勞工職業災害保險及保護法》（簡稱災保法）上路的日子，該法案推行過程非常不容易，總共倡議10幾年，總算在去年3月25日送出行政院，並在同年4月23日三讀通過，並在今年4月30公布，5月1日上路。

許銘春表示，此法案通過速度很快，確實不簡單，涵蓋層面包括所有勞工都受災保法規範，萬一未來有勞工發生災害，就會將補償更到位，其中最重要的是職災預防以及幫助勞工重返職場。

許銘春指出，她要感謝朝野各政黨、專家學者、勞資雙方支持，而在該法推行時，有碰上一些工會反對，因為他們以為此法上路，就會把他們消滅，但事實上僅會把法律修正，也有跟他們保證工會角色仍會持續扮演，未來可以來協助勞動部進行職災預防跟教育訓練，一起為所有勞工守護權益。

許銘春說，只要是勞工就可以投保災保，即使是臨時工去工地上班，都會受到保障，過往很多臨時工一工作就出事，而現在的災保法就是到職即生效，不管老闆有沒有加保，政府都會補償，要先把勞工權益照顧好，若中間有問題，政府就會跟公司解決。

對於任內有遇到何種困難，許銘春回應，災保法是其中之一，另外一件事就是基本工資調升，因為調工資需要勞資政學一起溝通，且過去這兩年碰上疫情，基本工資調升要審酌勞動經濟情勢、社會情勢，記得剛上任時，光研議調薪就開了9小時的會議，而那年時薪從140元到150元，共7.14%，是民國96年以來調幅最高。

許銘春提到，去年製造業很好，但內需服務業受重傷，所以去年有首創對內需服務業提供補貼，且月薪也從24000元調升到25250元，調幅達5.21%，也是創下15年新高，雖然過程不容易，但也非常有成就感。至於任內有何開心之事，她則表示，「上任這幾年的勞動基金大賺」。

對於今年基本工資是否調升，以抵抗通膨，許銘春表示，調漲基本工資就是為了照顧邊際勞工，站在勞動部立場，就是要努力讓基本工資調升。

近來通膨嚴峻，若調薪幅度不夠，薪資調升等同打水漂？許銘春說，今年的基本工資要不要調、調多少，得等到第三季再開會審議，「還有很多變數，現在談有點太早。」

許銘春接著指出，必須先了解通膨原因，因基本工資關係到勞工實質購買力，通膨之下，勞工不調薪就等於被減薪，若是能源、原物料等供應鏈長期因素導致通膨，那基本工資就必須適度反應調升，讓勞工能買得起東西，但若是戰爭等短期因素造成，就還會有變化，且未來疫情趨緩之後，基本工資審議會，必然會照正常思考邏輯討論，相信會有比較好的結果。

許銘春提到，基本工資審議會採合議制，會參考CPI（消費者物價指數）、GDP（經濟成長率）等因素審酌，且現在疫情瞬息萬變，很難用常軌看待，到第三季會有工作小組開會審議，到時候的委員一定會通盤考量各項情勢再做決定。

圖片來源：取自台灣就業通 TaiwanJobs WDA。

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