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CNEWS匯流新聞網記者許哲綱／台北報導

2024年已經過半，許多人也正籌劃著轉職，根據yes123求職網調查，有90.4%的上班族透露，有計畫在今年第三季換工作，低薪、沒發展性、凍薪太久為導火線。近期各國也掀起「職涯緩衝－Career Cushioning」的風潮，指在有工作的前提下，依舊會向外尋找新的職涯機會，提前準備好職涯備胎增加安全感。

綜觀換工作的主因，永慶房屋人資部協理塗振宏分析，為了避免轉職的待業時間過長，而選擇超前部署提早做好準備，薪水依舊是大家選擇轉職的考量點，永慶房屋針對業務新人提供前12個月每月5萬的收入保障，讓無論是社會新鮮人或轉職者都能開啟職涯「薪」篇章。

永慶房屋指出，有許多從各行各業轉職而來的好手，其中包括從彩妝師轉職到房仲經紀人的蘇子倩，為了一圓在台北買房的夢想，跨領域挑戰收入無上限的業務工作，在新人時期有保障收入，能心無旁騖的學習專業知識，在今年也迎來職涯的高光時刻，光是2024上半年業績就已突破千萬，一口氣拿下新人王、百萬戰將、千萬經紀人等里程碑獎勵。

另外還有從餐飲業店長轉職到永慶房屋的陳奕伶，因為餐飲高工時且薪水成長緩慢，讓她決心趁年輕跨領域轉職，也是看準永慶房屋對業務新人保障及培訓資源，幫助度過轉職的適應期，陳奕伶轉職到永慶後收入翻倍成長，創下月收入突破6位數的好成績；轉職者除了考量薪水之外，塗振宏提醒，教育訓練、升遷制度及企業文化等，也都是提升職場穩定度的重要關鍵，轉職前建議也先了解新公司的相關制度。

永慶房屋強調，保障業務新人前12個月每月五萬的收入之外，更制定了透明的晉升制度與完善的教育訓練課程。以先投資再訓練的人資核心精神，為員工打造一對一師徒制作為業務新人的最強後盾，在面對新環境、新工作內容時，身旁都有專屬師父指導，再加上360小時的新人培訓課程，幫助培養專業知識、考取證照等。

塗振宏補充，大家在乎的升遷與加薪，永慶月月晉升制度，不限年資每月只要表現達到標準就能升遷，職級每升一級就能加薪，你付出多少，回饋就有多少，重視員工的努力。12個月的保障期過後，業務同仁每月收入保障3萬6起，底薪每月最高可達7萬5千元，獎金另外計算。

積極實踐DEI（Diversity, Equity & Inclusion）多元、公平與共融的職場願景，永慶房屋分享，連續7年獲亞洲最佳企業雇主獎，成為台灣唯一獲獎的房仲企業。2024下半年持續擴大誠實服務規模，持續在雙北直營區新展店，歡迎各專業領域的求轉職者、社會新鮮人加入行列。

照片來源：CNEWS匯流新聞網資料照

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