CNEWS匯流新聞網記者王佐銘/綜合報導
雙龍搶珠引發廣告戰!今日(10日),五家平面報紙頭版均刊登了「拒絕中信金惡意併購新光金」的廣告,署名來自新光金股東與老員工。不過,有部分新光金員工則向新光金小股東自救會投稿,指出新光金在14家金控公司中薪資最低,質疑為何公司高層拒絕中信金的併購提議,因為與中信金合併後,員工薪資有望提升至金控第一名,而如今卻只是在與台新金維持倒數第四名的水平。這名員工更直言,與其花費千萬元刊登廣告,不如將資金用來提高員工薪資與福利。
該員工表示,在公司合併議題上,他並不在意併購是「合意」還是「非合意」,身為員工與股東,他只關心三件事:誰提供更好的待遇?哪家公司有更好的發展前景?以及誰的承諾與保障更加可靠?
近期,台新金董事長吳東亮對新光金大股東林伯翰提起訴訟,這讓兩大新光金股東之間的矛盾曝光。該新光金員工認為,這也揭示了大家早已知曉的事實,即「新新併」從頭到尾可能都不是所謂的「合意併購」。更令人不解的是,儘管新光高層一再強調「合意併購」,卻沒有任何人敢向台新金提出要求提高聘金或改善員工福利,這樣的經營團隊是否真的在為公司和員工著想?
這位員工也質疑吳東亮在去年新光人壽60周年慶祝酒會上的言論。吳當時公開表示,在新光人壽2026年完成IFRS17及ICS接軌之前,無法討論併購。然而,新壽增資問題遲遲未解決,且吳東亮形容新光人壽「住在加護病房」,這讓許多辛勤工作的員工感到沮喪與不被肯定。
此外,該員工認為吳東亮不願增資新光人壽,希望依賴金管會的監理寬容來拖延問題,最終導致新光人壽在今年4月底成為首家因增資計畫不完善而被罰的保險公司。5月間市場傳出中信金有意併購新光金,吳東亮卻忽然提出併購計畫,這種從「不併購」到「突然併購」的轉變,讓員工不知該相信哪一句話。
最關鍵的仍是薪資問題。該員工指出,金控公司每年都需公開平均薪資,2023年新光金的平均年薪僅109萬元,在14家金控中排名最後;台新金排名第10,平均138萬元;中信金則以179萬元位居首位。
該員工認為,即使與中信金合併後,薪資福利不會立即大幅提升,但因合併後公司規模擴大、獲利增加,未來的薪資福利水準可望同步提高。畢竟,中信金的平均年薪比新光金高64%,比台新金高30%,這無疑讓員工更期待與中信金合併後的薪酬改善。
照片來源:翻攝自新光金小股東自救會臉書
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