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CNEWS匯流新聞網記者王佐銘／綜合報導

雙龍搶珠引發廣告戰！今日（10日），五家平面報紙頭版均刊登了「拒絕中信金惡意併購新光金」的廣告，署名來自新光金股東與老員工。不過，有部分新光金員工則向新光金小股東自救會投稿，指出新光金在14家金控公司中薪資最低，質疑為何公司高層拒絕中信金的併購提議，因為與中信金合併後，員工薪資有望提升至金控第一名，而如今卻只是在與台新金維持倒數第四名的水平。這名員工更直言，與其花費千萬元刊登廣告，不如將資金用來提高員工薪資與福利。

該員工表示，在公司合併議題上，他並不在意併購是「合意」還是「非合意」，身為員工與股東，他只關心三件事：誰提供更好的待遇？哪家公司有更好的發展前景？以及誰的承諾與保障更加可靠？

近期，台新金董事長吳東亮對新光金大股東林伯翰提起訴訟，這讓兩大新光金股東之間的矛盾曝光。該新光金員工認為，這也揭示了大家早已知曉的事實，即「新新併」從頭到尾可能都不是所謂的「合意併購」。更令人不解的是，儘管新光高層一再強調「合意併購」，卻沒有任何人敢向台新金提出要求提高聘金或改善員工福利，這樣的經營團隊是否真的在為公司和員工著想？

這位員工也質疑吳東亮在去年新光人壽60周年慶祝酒會上的言論。吳當時公開表示，在新光人壽2026年完成IFRS17及ICS接軌之前，無法討論併購。然而，新壽增資問題遲遲未解決，且吳東亮形容新光人壽「住在加護病房」，這讓許多辛勤工作的員工感到沮喪與不被肯定。

此外，該員工認為吳東亮不願增資新光人壽，希望依賴金管會的監理寬容來拖延問題，最終導致新光人壽在今年4月底成為首家因增資計畫不完善而被罰的保險公司。5月間市場傳出中信金有意併購新光金，吳東亮卻忽然提出併購計畫，這種從「不併購」到「突然併購」的轉變，讓員工不知該相信哪一句話。

最關鍵的仍是薪資問題。該員工指出，金控公司每年都需公開平均薪資，2023年新光金的平均年薪僅109萬元，在14家金控中排名最後；台新金排名第10，平均138萬元；中信金則以179萬元位居首位。

該員工認為，即使與中信金合併後，薪資福利不會立即大幅提升，但因合併後公司規模擴大、獲利增加，未來的薪資福利水準可望同步提高。畢竟，中信金的平均年薪比新光金高64%，比台新金高30%，這無疑讓員工更期待與中信金合併後的薪酬改善。

照片來源：翻攝自新光金小股東自救會臉書

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