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匯流新聞網記者王佐銘、李盛雯/台北報導

隨著全球疫情趨緩，民眾旅行需求顯著恢復，加上後續有新的住宿設施將開業，在日本國內外經營64間住宿設施的星野集團，除了加強日本國內招聘外，預計全年間招攬60名優秀的台灣人才，於是將在5月7日於台北舉辦2023年度台灣徵才招聘。

持續關注旅遊產業議題的星野集團，堅信藉由提供外國籍員工在日本工作的機會，將有助於產業人才的育成。在2022年的招聘中，錄用來自台灣、中國、香港、韓國、菲律賓、尼泊爾等來自各國的優秀人才。但因受疫情影響，主要徵才以日本國內及遠距面試來進行。從今年開始，星野集團將於5月7日重新舉辦台灣當地的徵才活動，進行說明會與面試，此次招聘的員工將在北海道、青森及沖繩離島區域工作。

虹夕諾雅 谷關的前任總經理田川先生提到：「在星野集團裡，沒有男女、國籍及宗教等的區別。具有不同文化背景的員工，用團隊合作的方式來讓顧客滿意。台灣員工的魅力是在於有著靈活的思維及遇到問題時的瞬間爆發力。當我還在虹夕諾雅 谷關工作時，不管是在發想與執行全新的住宿專案時，或是維持經營時，都受到許多幫助。」，而星野集團將透過徵才說明會來尋找能不斷為顧客提供全新價值的員工。

星野集團表示，向來都將員工視為平等的合作夥伴，並在互相信任的基礎上，建構起包含工作規則等的各種社內規範。為了讓員工能作出合適的判斷，也將其顧客滿意度調查及財務報表等資訊在公司內公開，來創造出每位員工都能站在經營者的視角來判斷事物的環境。另外，在新開住宿設施時，集團會透過公司內部招聘、管理階層候選制度及開放職涯制度等，讓員工能獨立自主思考自身的職涯規劃，並構築職場經歷。公司也為每位員工提供各項制度與培訓，以增加工作積極性並掌握自身技能。

值得一提的是，在星野集團裡沒有升職或降職的概念，但還是存在其職等。員工是否能升任取決於一年進行兩次的「候選發表大會」，依其策略發表而決定。候選制度與進到公司的先後順序無關，因此任何員工都能挑戰擔任管理階層。另外，為提升員工技能的公司內教育制度的「麓村塾」，是以各種商業基礎技能為中心，所展開的各項課程。該計畫與一般企業要求員工來聽講與研修不同，是在員工需要時，提供其學習技能的機會。

據了解，5月7日當天，下午1點至2點，星野集團將先展開公司說明會，2點至5點則開啟面試環節。活動地點於台北市中山區松江路101號4樓（升級會議中心-松江101館），對象為日本語檢定N1或N2合格保有資格者，若民眾有意，可填講座報名表單。

照片來源：星野集團提供

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