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CNEWS匯流新聞網記者張夢珊 / 台北報導

薪資趕不上物價通膨，讓生活大不易嗎？據1111人力銀行的轉職調查，下半年有73%上班族伺機而動，但轉職也需要勇氣，調查顯示有近三分之一的求職者，因為新工作的不確定性而躊躇不前，永慶房屋人資部協理塗振宏表示，業務工作將是突破低薪的最佳選擇，永慶提供新人首年保障收入、師徒制培訓、學習房產等理財知識優勢，年輕人也能邁向美好錢途。

塗振宏分析，低薪、薪資成長緩慢、房租及物價飛漲、人才不被重用等問題，引發台灣年輕人共鳴，因此求職話題不再限定於年後轉職與畢業季，反而是一年到頭都有討論熱度。除了需要特定專業技能的產業，如工程師、醫師等，公認可快速達成百萬年薪的工作，以業務及創業為最有創造力的選擇。

永慶提供年底前錄取報到的業務新人，都能享有5萬x12個月保障收入，且不須有房產相關學經歷，鼓勵多元人才投入，業績沒達標也能領，降低轉職的不安全感，並提供客製化教育訓練，不懂房產知識也不用怕，每位新人都有一對一師徒制專人培訓，因材施教，讓學長姐可依照新人的學習成效安排進度，訓練更扎實。

高底薪制度助永慶新人保障期後每月還有36K，提供不看年資的月月晉升制度，只要達成每月目標就能升等加底薪，底薪最多可達7萬多，業績獎金外還有250萬幸福成家基金獎勵可以爭取，房仲工作內容彈性，能累積人脈還能學習房地產、理財等專業知識，也提供店長培訓、總部輪調機會，打造多元發展未來，讓工作更有挑戰性。

永慶房屋經紀人劉盈妙指出，3年前一畢業就遇上疫情，除了求職不易，薪資福利也直落新鮮人樓地板，經同校學長介紹得知，永慶房屋業務新人有每月保障收入還有教育訓練，心想能學習房產知識、人脈經營與累積，對未來工作一定有幫助，就決定試試看，工作真的要做了才知道適不適合，第一次感受到，原來我的能力是可以幫助人的。

劉盈妙補充，對師徒制最有感，新人時不用盲目摸索，往師父給出方向努力衝，自然可以用最快的速度出師。劉盈妙的師父、永慶房屋經紀人花菲認為，所有專業都需要時間養成，提供保障收入，沒有成交也有5萬可以領，目的是讓新人在學習期無經濟後顧之憂，而師徒制讓新人可以有效學習，不用擔心沒人帶，在永慶當業務，想百萬年薪真的不難。

照片來源：CNEWS匯流新聞網資料照

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