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防過勞職災再發生 日本政府嚴規加班上限
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防過勞職災再發生 日本政府嚴規加班上限

匯流新聞網記者/林昀璇綜合報導

還記得去年底,日本發生過勞職災事件嗎? 一名剛畢業的女大學生高橋茉莉進入廣告業巨頭「電通」公司上班後,由於不斷加班導致身心過勞,最終選擇自殺身亡。對此,電通公司社長石井直以辭職為這起事件承擔責任。

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根據當地新聞報導,高橋茉莉自大學畢業後即進入電通公司,龐大的業務量使她一個月的加班時數高達105小時,且無論休假日、深夜都有加班紀錄。對此,電通公司亦承認,高橋的加班紀錄顯示每個月加班時數都符合不超過70小時的公司規定,而實際加班時間遠遠超過於此。

根據日本政府去年10月所公布的過勞死相關報告,指出有23%的企業「承認」有部分員工每個月加班時間超過80小時,且在2015年間全國發生的2.4萬起自殺事件中,有2159起與工作問題有關,占了總自殺人數近十分之一,凸顯出過勞問題已不容再被當成「習慣」。

隨著勞動意識高漲,日本政府不得不面對該問題。因此,安倍政府祭出新規,嚴格限制加班時數,勞工每個月上限為60小時,一年720小時,超過門檻的企業將面臨法律處罰,而該提案已經提交工作改革委員會,預計2019年4月起正式實施。

不過,日本總理安倍晉三也表示,該提案仍需要得到勞工與雇主的共識,且目前對違反規定的處罰方式尚未有決議。

其實,無論新規定為何,若政府沒有落實勞動檢查,企業亦可鑽漏洞,最終也只是一場空。如同前陣子在台灣的「一例一休」新制,除了法規本身有漏洞之外,多數民眾皆認為「無感」,畢竟「上有政策、下有對策」,且企業要怎麼做,員工哪敢拒絕?

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