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薪水跟不上通膨?永慶房屋:幸福成家基金打破傳統圓成家夢
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薪水跟不上通膨?永慶房屋:幸福成家基金打破傳統圓成家夢

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匯流新聞網記者許哲綱/台北報導

薪水漲幅跟不上通膨速度?據人力銀行調查結果顯示,迎接2023年第一季景氣,企業樂觀度明顯下滑,僅有48.2%的企業在第一季有加薪計畫,比例創下7年來新低點。

想要工作付出與收入成正比,業務工作是項好選擇,除了底薪外還有業績獎金,努力能夠反映在業績收穫上。永慶房屋分享,在眾多業務工作中,獨有的幸福成家基金制度,打破傳統年資職級越高、獎金越高的模式,不限年資只要業績達標即可獲得,幸福成家基金制度不只額外幫經紀人加薪,更是加速圓成家夢的重要關鍵。

從事過美容工作、百貨銷售的鄭心茹,為了一圓在台北買房的夢想,轉職永慶房屋挑戰房仲經紀人工作,靠著高效的執行力與貼心的客製化服務,入職隔年即獲得50萬幸福成家基金,創下業績破千的紀錄,2022年更進步,已累積60萬基金,入行短短不到三年時間,已累積超過一百萬。

鄭心茹分享,除了底薪與業績獎金外,還有額外的幸福成家基金可以爭取,只要業績達到目標即可獲得,將獎金作為買房的頭期款,在替客戶圓滿成家的同時,也為了自己的夢想而努力奮鬥,30歲之前想買房子,真的不是件難事,前提是選對工作。

何立誠在學期間就鎖定業務性質工作,喜歡拚名次、拚獎金的工作模式,挑戰總價最高的房地產,在師徒制與團隊合作的助攻下,初入永慶房屋就交出亮眼成績單,不僅第三年就達到千萬業績,更連續四年都拿下幸福成家基金,成功在30歲以前買下第一間房子。

目前已晉升到業務協理的何立誠分享,唯有選對平台,遵循公司先誠實再成交的服務,就能獲得客戶信賴,不斷累積人脈與經驗,讓自己從房仲素人變成達人,房地產交易金額高,經紀人必須以換位思考的方式站在消費者角度想,提供誠實、透明資訊,才能將服務的細節做到好,加上提倡團隊合作的工作模式,有學長姐帶新人一起完成目標,助新人快速進步,少走冤枉路。

永慶房屋人資部協理塗振宏說明,公司重視員工的幸福感,規劃完整的薪獎福利制度,保障新人前9個月每月5萬收入,幫助社會新鮮人及跨領域的轉職者穩健發展,讓員工能夠心無旁騖地投入工作和學習,無經濟負擔的後顧之憂,全心投入爭取自己的高薪未來。其中,幸福成家基金正是努力付出的豐厚果實,入職3年以上的經紀人,有45%的人成功買房,歡迎有意投入房地產業的人一起加入行列。

新聞照來源:CNEWS資料照片

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