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擁抱FinTech浪潮 金融業徵求「金融替代役」
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擁抱FinTech浪潮 金融業徵求「金融替代役」

匯流新聞網記者/林昀璇綜合報導

FinTech為金融圈帶來新氣象,金融人才的篩選標準不再比照傳統,跨界人才成為熱門首選。為了培育金融科技人才,國內不少大學紛紛跨界進行產學合作,金融業者也計畫開發替代役機會爭取人才。

台新銀行率先開跑,成為國內首家通過「金融業的產業訓儲替代役」申請資格的金融業者,目前已經確定明年將有80位應屆畢業生可至台新銀行服替代役。

台新銀行建議,應屆畢業在校生可以先利用台新的「Early Win職場體驗學習計畫」,在大四或碩二期間先熟悉金融業環境,有助於畢業後接軌替代役,也可以順利解決因兵役產生的職涯問題。

除了台新之外,國泰金控也計畫透過開發替代役與參加大型商業競賽,網羅更多人才,而旗下國泰人壽也是第一家申請通過研發替代役資格的壽險業者,未來將提供畢業生接軌替代役機會。

國泰金控指出,像是資管、資工、科管等這些理工背景的新鮮人,都是國泰欲網羅的目標族群,未來將會強力徵求資訊、數位金融領域人才。

FinTech成為金融業必然要面對的新趨勢,如果金融業在此刻選擇止步恐不利於發展,就如同比爾蓋茲曾預言「傳統金融業不進化將會像恐龍一樣滅絕」。因此,金融業開始廣徵人才,但是要找到兼具金融與科技兩項專長的人才並不容易,於是業者逐漸把目光轉向研發替代役。

「金融研發替代役」其實就是比照科技業引用國防部研發替代役以儲備幹部,培訓優秀人才。

玉山銀行數位金融事業處協理劉美玲曾表示,大部分的科技人才比較偏向高科技產業發展,所以其實金融科技的人才很少,如果可以開放金融業徵選研發替代役,相信對於金融業有非常大的幫助。

對此,國民黨立委曾銘宗也表示贊同,他認為有金融替代役的話將有助於未來金融科技的進步發展。

金融科技的發展方興未艾,如果金融相關人才沒有具備這塊領域的常識或專業知識,不但會失去競爭力,對於產業也是一項阻力。資金、人才與技術是發展FinTech的關鍵因素,台灣目前已經落後其他亞洲國家,只有在金融教育下足功夫,才能夠急起直追。

近年,金管會大幅鬆綁金融法規,顯示改革決心,希望政府與業者都能夠正視發展金融科技的重要性,讓台灣能與國際接軌。

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