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如果台灣實施「超值星期五」? 網友:變相扣薪,別鬧了!
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如果台灣實施「超值星期五」? 網友:變相扣薪,別鬧了!

匯流新聞網記者/林昀璇綜合報導

過勞死,是一種職業性的突然死亡,因工作過度至積勞成疾而死。

隨著勞動意識高漲,過勞死這個議題一直備受討論。去年底,日本發生高橋茉莉事件,使得當地政府不得不面對「過勞死」問題。對此,日本政府已正式啟動「超值星期五」(Premium Friday)計畫,也就是每逢特定日子即可「提早下班」,使勞工可以在工作與生活之間取得平衡。

日本政府鼓勵企業讓員工在每個月的最後一個星期五,提早於下午3時下班,讓員工可以規劃時間陪伴家人,並藉此提振消費。除了「超值星期五」之外,日本政府也增加國定假日,鼓勵勞工多休假,並且嚴格限制每月工時等。

為了避免「過勞成習慣」,安倍政府祭出新規,嚴格限制加班時數,勞工每個月上限為60小時,一年720小時,超過門檻的企業將面臨法律懲處,這項新規預計在2019年4月正式實施。

由日本開出先例,南韓也表態跟進,南韓代理總統黃教安宣布將仿效日本,研擬「家人共享日」,鼓勵企業讓員工調整上班時間,像是在特定日子可以提早2小時上班,讓員工可以有時間陪家人吃飯、購物等,並藉此擴大消費。

其實,無論是「超值星期五」或是「家人共享日」,都不光只是為員工著想,其對政府與產業都有好處。不過,究竟會有多少企業願意配合,才是政策成敗的關鍵。畢竟,「上有政策、下有對策」,若政府沒有落實勞動檢查,企業亦可鑽漏洞,最終也只會是一場空。

至於台灣是否會跟進日、韓研擬類似的勞動政策呢? 勞動部回應:尚不考慮。由於日韓的措施是為了縮短工時、鼓勵消費,與台灣的「一例一休」、「增加勞工特休」目的相同,加上目前企業與勞工還在適應,短期內並不會再有變動。

對此,網友無奈表示,「上班打卡制、下班責任制」、「假議題」、「慣老闆不會遵守,搞不好變相扣薪,別鬧了」。

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