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匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導

日本日前發生一名剛從東京大學畢業的文學院學生「高橋茉莉」進入廣告業巨頭「電通」公司工作之後，由於不斷加班導致身心過勞，於去年的聖誕節自殺身亡的事件，日本官方機構認定高橋之死與過勞職災有直接關係，電通必須承擔責任。今電通公司社長石井直（65歲）表示，他將於下個月辭職，為這起違反勞基法的事件承擔責任。

石井直在記者會上道歉，表示「沒能阻止過勞的發生，感到無比慚愧」，下個月的董事會上，將會針對這一系列的問題對執行董事等作出處分。

日本《朝日新聞》與《產經新聞》報導，高橋茉莉於東大畢業後，在去年4月進入電通公司後被分發至網路廣告部門，但自10月以後她的業務量大增，在10～11月一個月期間內，加班時數高達105小時，且無論休假日、深夜都有加班紀錄，根據高橋的朋友表示，她幾乎一天只睡2小時。

高橋在自殺之前就曾向父母、好友傳「很想去死」、「死了會不會比較幸福」等訊息，之後於去年的聖誕節在電通的宿舍陽台跳樓身亡，以自殺的方式結束了極短的人生。

電通公司承認，高橋的加班紀錄顯示每月加班時數都符合不超過70小時的公司規定，但卻出現69.9小時的數字，而她的加班時間遠遠超過於此，儘管月加班時間超過80小時的員工逐年減少，但今年1～11月仍有114人，其中也存在不少「少申報／未申報」工作時間等情況。電通副社長中本祥一表示，「過強的上下級關係等本公司獨有的企業氛圍造成了很大的影響。」

根據日本政府10月份所公布的有關過勞死問題的白皮書顯示，目前有23％的企業「承認」有部分員工每月加班時間超過80小時；日本全國於2015年期間發生的2.4萬起自殺事件中，有2159起與工作問題有關，佔了自殺總人數近10分之1，顯示出過勞問題已不容再被當成「習慣」。

網友Chin-Chih Hu分析，電通是自明治時期便存在的公司，有著「鬼十則」、「責任三カ条」等用「組織光榮」包裝的社畜文化，石井社長的辭職對過勞成習慣的日本企業文化而言，絕對是顆原子彈等級的震撼彈。

而過勞情況也不遑多讓的台灣網友也無奈表示，「反觀台灣，只會說『我們的員工都是自願假日來加班的』」、「沒競爭力還敢放假」、「不排除出走」、「台灣假太多了」等，令人唏噓。

延伸閱讀：
[ 報導者 ]：野島剛／過勞的東大畢業生為何自殺而非辭職？談日本對「會社員」的執念
[ 維基百科 ]：電通事件：日本第一個被官方認定為「過勞自殺」（過労自殺）的案例，發生在1991年的電通。
[ 匯流新聞網 ]：加班多久領多少？網友：責任制吃不到

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