獨家報導 記者宋秉忠／台北報導
全球高爾夫球代工大廠明揚的爆炸事故，導致6名員工喪命、4名消防員殉職、百人受傷，引發社會輿論的關注與討論。但台灣國際公共關係協會（TIPRA）理事長黎榮章檢視明揚公司的永續（ESG）報告書卻發現，明揚在職安認證、法規依循的描述與事實有出入，此外，員工薪酬與福利和人才留任的數據顯示也不相符，不免讓人懷疑明揚的ESG報告書是否被過度美化。
黎榮章8日在臉書指出，除了最近的意外事故，明揚過去的負面事蹟在事件後開始被網友挖出，早在意外發生前的Google評論就可看出端倪，有不少員工出來踢爆明揚是血汗工廠，稱薪水僅2萬多元還強迫加班，不僅噪音與粉塵吸到飽，職業傷害也是家常便飯，還有監視器在監視，一點人性都沒有，搞得像在監獄一樣；員工痛批明揚的薪資福利及工作環境為台灣之恥。
事實上，明揚近3年就因超時工作被裁罰3次，職安署的網路通報系統也顯示常見的員工職災包括捲夾、跌倒、骨折等狀況。勞動部針對這次事故公布的勞檢结果，也指出明揚及母公司明安違反《職業安全衛生法》遭裁罰16項次，通知改善8項次、罰鍰約68萬元，後續將持續追蹤改善情形。
但明揚永續報告書編寫的卻是，2021年在產品、環境及社會等面向均無相關重大之裁罰（依據金管會第二十六條第三項，「重大裁罰」定義為單件累計不超過100萬元以上），黎榮章指出，對照政府的裁罰事證，明揚的實際作為與揭露事項有落差，如前面提到的化學品存量超標就是，顯然透過文字修飾，避開職安、職災累犯的事實。
黎榮章再檢視明揚國際的永續報告書揭露的人才留任數據：2021年明揚女性新進比例為56.67%，離職比例為45%；男性新進比例為36.95%，離職比例為31.52%，總計新進比例為43.21%，離職比例為35.80%；這麼高的離職率和新進比例，也就代表公司流動率非常高，至於流動率高的原因，是否和公司的勞動條件以及工廠工安環境有關，是值得深思的問題。
黎榮章從明揚永續報告書得出心得：永續報告書寫得漂亮，卻還發生這麼重大的職災、公安意外，難怪有立委質疑金管會推動的ESG永續報告書，是否已淪為作文比賽。
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