明揚的ESG報告書是作文比賽? 9

獨家報導 記者宋秉忠/台北報導

全球高爾夫球代工大廠明揚的爆炸事故,導致6名員工喪命、4名消防員殉職、百人受傷,引發社會輿論的關注與討論。但台灣國際公共關係協會(TIPRA)理事長黎榮章檢視明揚公司的永續(ESG)報告書卻發現,明揚在職安認證、法規依循的描述與事實有出入,此外,員工薪酬與福利和人才留任的數據顯示也不相符,不免讓人懷疑明揚的ESG報告書是否被過度美化。

黎榮章8日在臉書指出,除了最近的意外事故,明揚過去的負面事蹟在事件後開始被網友挖出,早在意外發生前的Google評論就可看出端倪,有不少員工出來踢爆明揚是血汗工廠,稱薪水僅2萬多元還強迫加班,不僅噪音與粉塵吸到飽,職業傷害也是家常便飯,還有監視器在監視,一點人性都沒有,搞得像在監獄一樣;員工痛批明揚的薪資福利及工作環境為台灣之恥。

事實上,明揚近3年就因超時工作被裁罰3次,職安署的網路通報系統也顯示常見的員工職災包括捲夾、跌倒、骨折等狀況。勞動部針對這次事故公布的勞檢结果,也指出明揚及母公司明安違反《職業安全衛生法》遭裁罰16項次,通知改善8項次、罰鍰約68萬元,後續將持續追蹤改善情形。

但明揚永續報告書編寫的卻是,2021年在產品、環境及社會等面向均無相關重大之裁罰(依據金管會第二十六條第三項,「重大裁罰」定義為單件累計不超過100萬元以上),黎榮章指出,對照政府的裁罰事證,明揚的實際作為與揭露事項有落差,如前面提到的化學品存量超標就是,顯然透過文字修飾,避開職安、職災累犯的事實。

黎榮章再檢視明揚國際的永續報告書揭露的人才留任數據:2021年明揚女性新進比例為56.67%,離職比例為45%;男性新進比例為36.95%,離職比例為31.52%,總計新進比例為43.21%,離職比例為35.80%;這麼高的離職率和新進比例,也就代表公司流動率非常高,至於流動率高的原因,是否和公司的勞動條件以及工廠工安環境有關,是值得深思的問題。

黎榮章從明揚永續報告書得出心得:永續報告書寫得漂亮,卻還發生這麼重大的職災、公安意外,難怪有立委質疑金管會推動的ESG永續報告書,是否已淪為作文比賽。

明揚的ESG報告書是作文比賽? 10
輿論高度關心明揚工安事故.(黎榮章臉書)
明揚的ESG報告書是作文比賽?
在明揚工安事故中,民眾最關心勞工的福利與安全.(黎榮章臉書)