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匯流新聞網記者許哲綱／台北報導

近年來各大企業積極招募資訊人才，讓許多上班族決心跨域轉職，透過培訓課程開啟自己的科技人生。但部分求職者擔心，若無相關工作經驗，不僅難以踏進企業大門，更害怕進入後跟不上工作步調。近來積極招募數位與資訊人才的永慶房屋表示，將提供完整新人教育訓練PropTech Workshop，幫助跨域挑戰資訊職位的轉職者順利上手。

根據人力銀行yes123的調查指出，今年有94%的勞工有轉換跑道的打算。有意轉職的上班族，跳槽首選往往是科技資訊相關職缺。坊間也不斷有相關培訓班開課，協助民眾順利轉職工程師，但許多跨域轉職者縱使完成課程訓練，還是容易擔心自身所學是否達到企業標準、自己未有工作經驗是否能夠勝任工作。

為了解決跨域轉職者的擔憂，房仲業者表示，數位與資訊團隊規劃完整的新人培訓PropTech Workshop，幫助新進同仁快速平穩上手工作。資訊新進同仁錄取後，有1至3個月的訓練期。在這段期間，新進的資訊同仁將透過實作練習，從中了解實際專案中的工作內容，同時每一位新進同仁都會有專屬的學長姐，針對作業內容給予回饋和建議，讓夥伴們的專業能力成長更迅速。

永慶房產集團資訊企劃部協理呂學堯表示，非常重視人才的長期養成，願意給予無經驗的跨領域轉職者挑戰自己的機會，也投注大量人力和資源設計教育訓練，提升員工的專業技術、分析技巧、執行能力。也從實踐中發現，即使是第一次踏入資訊科技領域的跨域轉職者，完成教育訓練後，銜接到實際專案的過程中幾乎不會有陣痛期，能夠更好地融入團隊工作中，表現也更傑出。

永慶房屋軟體工程師Jenny說，過去從事護理工作，高壓的工作環境讓生活非常緊繃，因此起了轉職的念頭。看上資訊科技相關職位職缺眾多、工作穩定、未來發展性佳，於是報名坊間的培訓班，正式轉職成軟體工程師。

在選擇服務的公司時，Jenny分享，看準永慶房屋有完整的教育訓練，不用擔心銜接不上工作，公司的數位和資訊團隊將近200人，團隊規模非常龐大，若是在工作中遇到問題，也不怕找不到人請益。她補充，除了在工作中不斷有學習和成就感之外，不加班的企業文化，可以取得工作和生活的平衡，讓她對工作非常滿意。

呂學堯指出，公司很重視員工的身心健康，除了制定完整的人資政策之外，也運用很多科技，幫助資訊團隊同仁快速完成例行性工作，可以把時間投入到更重要的工作事項中，也讓員工擁有自己的生活。講求工作和生活平衡的職場環境，吸引很多想追求生活品質的資訊科技好手主動加入。

永慶房屋說明，為了打造更加人性化的房產科技，持續向數位與資訊人才招手，釋出軟體開發、系統管理、數據分析、雲端工程、產品企劃、數位行銷等多項職缺，歡迎相關領域的專業人士，或是想要轉換跑道的跨域轉職者加入。

照片來源：CNEWS資料照

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