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CNEWS匯流新聞網記者王昭濱／台北報導

北市內湖高工因為英語、應用外語分科問題引發爭議，擔任該校的李姓英語老師在2013年獲聘時，是該唯一具有應外科教師證的老師，3年前發現此一問題後，以吹哨者角色向北市教育局檢舉後，教育局總算派人解決此事，目前該校分科問題已經解決；只是李師又陸續發現學校還有其他弊端，為了學生們的受教權與教學品質，李師要求校方改善，但遺憾的是，校方全然漠視李師的檢舉，甚至認為該老師是個麻煩人物，企圖召開校事會議將其解聘。

李師表示，內湖高工有英文老師在「教育部優質化計畫」中，涉嫌詐領研習講師費用，以跨領域學習編列各項名目，開設烘焙課利用教育部優質經費，拿去烤馬卡龍及申請筆電自用，校方獲知竟不了了之。

另外，還有老師甚至在同一個時間「分身」，同時申請導師班會費用及研習費、重覆溢領等違法現象。校長林俊岳知道後竟還宣稱「繳回即可，帳目不完美沒有關係」。李師聽了感到匪夷所思，納悶學校會計要如何作帳？

李師這3年來多次檢舉校內多起不公不義之事，換來卻是遭到少數同事尋找人頭或學生致電市府1999專線濫訴，指控李師教學問題，使李師為了要回覆1999疲於奔命。

李師對此向校方申訴職場霸凌，經校方委外具有律師資格的專業人士擔任「校園職場霸凌小組」委員負責調查，經調查李師遭霸凌成立屬實。孰料校方考績會竟又要參與霸凌小組的與會者，匿名投票決議「霸凌者」懲處程度，決議不予懲處。對此校長聲稱，尊重考績會決議，此舉讓李師繼續活在每天被霸凌的陰影中。

然而內湖高工的問題不只如此，由於該校應外科老師嚴重不足，校方於111年學年度「台北市聯合教甄」招聘應外科老師，結果校方竟派遣無應外科教師證的英文老師入闈組題及批閱考卷。李師向校長檢舉後，校長竟聲稱不知道此事，並請教育局向李師解釋是「誤用」，還辯解其他入闈的教授也沒應用外語教師證。

事實上，入闈教授皆是培育專業應外科老師的博士，長期任教大學，根本無須教師證，但此事最後也不了了之。校方草率的作法，已經造成全台灣應考應外科老師的考試權利，甚至有考生質疑筆試成績比往年評分標準還要低。

108新課綱上路後，原本就不懂應外科的英文老師全都以英文教學的角度出發，沒有將技職領域的專業交付學生，明顯弱化學生，讓學生學無所用，畢業後也不知何去何從。

該校甚至有老師竟然「偷懶」，漠視學生受教權。竟在某主科一個月只上一課，然後段考就考一課的怪象，且段考時皆用題庫出題。根據2022 年4月8日核定的「台北市高級中等學校定期評量命審題注意事項」，定期評量試題內容不得直接使用坊間題庫試題或他校試題，並避免與考古題相同，以維護試題品質與適當性，校方竟也稱站得住腳。

針對李師指控學校的一切亂象，內湖高工校長林俊岳表示，溢領鐘點費的部分已經調查完畢，當事老師也將溢領費用退回，而英文老師未具有應用外語教師證能否教受應用外語科？林俊岳說「這個部分沒有疑慮。」而李師點出的其他違規部分，林俊岳說表示「一切都還在調查，目前還沒有結果。」

照片來源：當事人提供

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