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CNEWS匯流新聞網記者葉家瑋／台北報導

立法院院會今（31）日三讀通過《性別工作平等法》、《性騷擾防治法》，針對利用權勢或機會而犯之者，加重其刑至2分之1；行政罰方面也新增規定，對他人為權勢性騷擾，經申訴調查成立者，由直轄市、縣市主管機關處6萬元以上、60萬元以下罰鍰。

立法院召開臨時會加速審議《性別平等教育法》、《性別工作平等法》與《性騷擾防治法》。繼本月28日三讀修正通過《性別平等教育法》後，今天繼續處理《性別工作平等法》、《性騷擾防治法》。

《性別工作平等法》方面，法條名稱更名為《性別平等工作法》，並針對「權勢性騷擾」清楚定義，權勢性騷擾是對於因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人，利用權勢或機會性騷，且受僱者若於非工作時間遭受同單位、不同單位者、僱用人性騷，也適用性工法規範。

條文明定，性騷擾被申訴人具權勢地位，且情節重大，於調查期間有先停止或調整職務必要時，雇主得暫時停止、調整被申訴人職務，若經調查後認定為性騷擾且情節重大，雇主得於知悉結果起30日內，不經預告終止勞動契約。

《性騷擾防治法》方面，現行條文明定，性騷擾者負損害賠償責任，而三讀條文進一步說明，屬於權勢性騷擾者，法院得因被害人請求，依侵害情節，酌定損害額1至3倍的懲罰性賠償金。

罰則方面，條文明定，意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處2年以下有期徒刑、拘役或併科新台幣10萬元以下罰金；利用權勢或機會而犯之者，加重其刑至1/2。

針對申訴規定，條文明定，屬權勢性騷擾以外之性騷擾事件者，於知悉事件發生後2年內提出申訴，但自性騷擾事件發生之日起逾5年者，不得提出；屬權勢性騷擾事件者，於知悉事件發生後3年內提出申訴，但自性騷擾事件發生之日起逾7年者，不得提出；性騷擾事件發生時被害人未成年者，得於成年後3年內提出申訴。

照片來源：CNEWS匯流新聞網記者葉家瑋拍攝

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