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CNEWS匯流新聞網記者方炳超／台北報導

龍年到，歡天喜地迎金龍！以往龍年都是十二生肖年份中，新生兒最多的年份，不過台灣少子化、高齡化問題嚴重，已成為嚴重國安問題，該怎麼解決高齡化問題，成為政府難題。近幾年力推「壯世代」運動的吳春城進入國會，吳春城認為政府的角色至關重要，從觀念文化上要做改變，到制度，舉凡勞動法規制度等需要修改與時俱進，還有發展壯世代經濟，解放台灣3分之2的財富，才能跟著解決少子化、貧富差距等問題。

2024年迎來千禧年後的第三個龍年，不過，現今國家處境卻更加艱辛，是否能靠著「龍年」讓生育率恢復、緩解少子化，成為大家都關注的焦點，不過即便可能出現回升，但相較於過往，整體少子化、高齡乃至超高齡化的進程，是不見減緩，要如何以現有趨勢迎接未來挑戰，成為即將上任的賴政府的難題。

民眾黨2024大選提名倡議壯世代的戰國策集團創辦人吳春城擔任不分區立委，在此次大選也成功當選立委。對於力推壯世代運動該要怎麼做、要怎麼倡議修法，吳春城也提出自己的想法。

吳春城說，他推動壯世代，覺得政府至關重要。而要如何具體推動？要修哪些法律？吳春城直言，其實現在的平均壽命高達8、90歲，在人類歷史上是特別的，在民國十幾年，男性平均38歲，女性平均42歲，平均壽命8、90歲是沒有過的經驗，很多認知跟政策都要重新建立，而壯世代運動提的方針，智商157、執政過台北市的民眾黨主席柯文哲都認為是好的解方。

吳春城說，之前談高齡都是照顧跟社福，但壯世代就是55歲以上，這部分台灣有730萬人，這群人有三種特質：高壽、高智能、掌握台灣3分之2財富。這群人是戰後嬰兒潮構成，從農業社會經歷民主化、全球化，都是這群人搞出來的，這群人是非常強壯，但我們的制度不更新、文化不更新，認定60歲就是老人，反而之後就讓他們失去方向跟舞台，除了養生、養病、養老就沒有其他產業，讓這些人長達30年的第三人生要幹嘛都不知道，「我們被老舊過時的認知系統框架！」

吳春城說，老人福利法制定時，平均壽命才60幾歲，現在已經往後延20幾年，卻都沒有更新，就把他們當作弱者、弱勢，但他們要追求美好第三人生，而發展「長壽經濟」，會解決年輕人低薪問題，進而解決少子化問題，因為這些都是內需市場，台灣有這樣的條件，台灣壯世代儲蓄率世界最高，若他們想過美好的第三人生，被鼓吹而帶動長壽經濟，年輕人有創意技術，就可以高薪，就敢結婚、敢生小孩，就有未來，世代就會融合和諧。

吳春城充滿信心地說，壯世代涉及所有部門，不會只有照顧跟社福，他第一會期加入教文委員會，會要教育部、文化部，從文化上去標籤化，去除歧視，而其他部分，勞動部規定65歲以上得強制退休，未來掌握不在自己手上，有些人可以提早退休，但有些人50歲就有待退心態卻不退，因為退了就回不來，想重返職場很困難，65歲以上的就職率很低，這很不友善，而要釋放這些勞動力，政府、資方、勞方應該要創造提早退休或延後退休都沒問題的制度，要重返職場，退休金、就業保險應該都不受影響，大家還有很長的第三人生。

吳春城說，這兩點是他的優先法案，要去標籤化、去歧視，還有對於工作、退休機制要更自由，吳春城認為，60至70歲是第三人生黃金十年，應該賦予更大彈性，他有跟好幾位勞動學者討論過，大家都非常認同，不採取激進方式，這要好好設計，讓大家可以精算找到勞工、政府、企業三贏的制度。

吳春城說，其他相關事情還很多，包含司法歧視，例如交通部要求75歲要重考執照，也帶有年齡歧視，很多事情都要改變。

照片來源：CNEWS匯流新聞網記者方炳超攝

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