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匯流新聞網記者許哲綱／台北報導

人力銀行Yes123求職網6日發布報告，回顧今年職場，超過3成民眾選出代表字悶（33.7%）與憂（33%）；展望2023年的職場，則有超過4成民眾分別選了穩（41.1%）和順（40.1%），另有30.3%的民眾選了升，足見上班族對於穩定職場和升遷的渴望。永慶房屋透露，公司制定收入保障、師徒制度和透明的升遷制度，一次滿足上班族對穩、順、升的職場期待。

永慶房屋人資部協理塗振宏指出，今年除了疫情持續影響整體經濟之外，再加上通貨膨脹加劇，導致實質經常性薪資6年來首次負成長。薪資成長跟不上物價上漲，使得民眾又悶又擔心。因此展望2023年，民眾出現先求穩、順，再求升的心情。公司制定完整人資政策、給予業務新人安穩、順利、更高升的職場環境。

對於上班族安穩和順利的期待上，房仲業者分享，提供業務新人入職前9個月每月5萬和一對一師徒制度保障。藉由優渥的收入保障，減輕業務新人的經濟負擔，讓新人能夠全心投入房地產專業的學習。在新人的學習過程中，專屬師父會進行一對一的教學，傳遞寶貴的服務經驗，讓工作超順利。即使是新手，也能夠在師父的幫助和團隊合作下，順利完成客戶所託，為自己賺取高薪。

業者指出，在高升的面向上，制定月月晉升制度、永者幣福利和每人每年最高250萬元的幸福成家基金，讓經紀人的職等、收入不斷上升。經紀人只要日常工作達到升遷標準，每個月都能升遷、為自己加薪。此外，日常工作表現傑出還能賺取永者幣，可以在永慶商城裡面兌換禮券、電影票、小家電等物品，等於變相加薪。

加入不到1年的永慶房屋經紀人饒佩姍，短短時間內已經拿下超級戰將、成交王等獎項，月收高達14萬元。饒佩姍表示，過去在百貨公司擔任銷售業務，縱使業績表現傑出，底薪加上業績獎金不過4至5萬元，更因疫情爆發和消費模式改變，大幅影響自身收入。於是決心轉戰成交總價高、無薪資上限的房仲產業。在收入保障和一對一師徒制度的幫助下，入職的第2個月就順利成交，如今月薪順利突破6位數。

另外一位永慶房屋經紀人李宥溱37歲時加入，她表示，原先在中小企業裡從事行政工作，累積了10多年的工作經歷，卻連50萬年薪都無法突破。為了帶給家人更好的生活環境，於是決心加入對業務新人有保障的永慶房屋。除了收入保障和師徒制之外，公司團隊精神的幫助也很大，短短兩年，已成為百萬年薪一族。

塗振宏指出，憑藉著先誠實再成交的精神，讓消費者不斷指名由服務，即使是業務新人，也不缺機會。公司強調團隊服務，讓新人即使遇到困難，隨時可以求助師父和學長姐，是對新人友善、成長快速的房仲品牌。

照片來源：CNEWS資料照

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