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匯流新聞網記者邱璽臣／台北報導

香港商蘋果日報出版發展有限公司台灣分公司因虧損及業務緊縮，大量解僱員工，勞方對大量解僱程序及蘋果日報公司提出的資遣費方案不滿，引發勞資糾紛。北市勞動局表示已經4度強制介入辦理強制協商會議，最終仍無共識、不成立，勞動局長陳信瑜呼籲，資方應持續與勞方對話，勞動局仍將適時介入處裡。

勞動局為協助台灣《蘋果日報》勞資雙方協商，於今年7月9、16、26日共舉行3次強制協商會議，雖無共識或不成立，但是因爲台蘋勞資雙方仍有協商意願，勞動局於30日再度協助舉辦第4次強制協商會議，但最後仍因為勞資雙方無共識，最後協商不成立。

針對這次媒體大量解僱及裁員事件，陳信瑜指出，隨著經濟型態的改變，企業工會與資方應為夥伴關係，共創企業經營與成長，勞動局站在維護勞工權益的立場，時常提醒資方應妥善處理勞資糾紛，當勞工權益有受損之虞，勞動局就會適時介入協助調處。陳信瑜強調：「我會持續關注此案的調解結果！」

陳信瑜表示，新冠肺炎疫情三級警戒警戒期間，勞動局為維護勞工權益，仍透過視訊方式進行強制協商會議，期望勞資雙方在不受場地限制下，仍能進行溝通，另外北市勞動局處理此案，也是創全國之先，成為全國第一個以視訊方式辦理強制協商會議的縣市。

陳信瑜提醒，資方應繼續與勞方對話，雖然第4次現場協商會議，勞資雙方仍無法達成共識，但她仍呼籲資方，應針對勞方訴求提出適合的方案，以解決爭議，並共創雙贏。

台灣蘋果日報工會委任律師與勞動局協商主席在昨日都呼籲，《蘋果》應讓第1波大量解僱員工比照第2波大量解僱補足60天預告工資，但資方代表未說明理由即拒絕該提案，且不願再行協商。

工會認為，《蘋果》再次提出大量解僱計畫，而兩批大量解僱勞工的理由相同、時間點相近，無法理解《蘋果》為何對於第1批大量解僱採取違法方式處理，對於第2波勞工卻依法給足60天預告期。工會委任律師在會中質疑，《蘋果》此舉是藐視《大量解僱勞工保護法》協商程序與主管機關職權。

勞動局協商主席也表達無法理解資方作法，建議《蘋果》應給予兩批勞工相同待遇。《蘋果》代表則表示無法同意工會方案，且未解釋理由，僅表達不願續行協商。

第4次強制協商會議不成立後，工會於深夜發表聲明，表示《蘋果》大量解僱、強制協商破局，工會譴責資方差別待遇、漠視法令，並呼籲壹傳媒董事會切莫自誤。工會批評《蘋果》作法差別待遇、分化勞工，後續將提出法律救濟為員工爭取權益。

工會也呼籲香港壹傳媒董事會應讓公司遵守台灣法律，針對第2波大量解僱，工會也將與《蘋果》展開協商，爭取同事合理、合法權益。工會提醒，可能洽購《蘋果》股權及資產的買家，留意未來可能面臨概括承受或面對勞資糾紛訴訟等責任與風險。

新聞照來源：陳信瑜臉書、台灣蘋果日報工會臉書

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