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匯流新聞網記者胡照鑫／台北報導

思科公布全新「2022思科全球混合工作調查」，發現混合工作有助改善世界各地員工的身心健康、工作生活平衡及工作表現。雖然企業能夠受益於員工更高的生產力，但仍需努力建立更包容的文化並充分融入混合工作模式，才能提高對此新型工作模式的準備程度，同時加強員工體驗。

調查顯示，達六成的受訪台灣員工深信他們的工作品質因混合工作模式而改善，過半數的員工（54%）認為他們的生產力得到提升。不過僅六分之一（16%）員工認為他們的企業已為混合工作未來做足準備。思科調查報告針對混合工作對五大健康範疇的影響進行評估，包括情感、財務、心理、身體和社會幸福感，超過四分之三受訪者（79%）表示混合和遠距辦公成功改善他們各方面的健康。

調查結果指出，居家或遠距辦公改善了80%台灣員工的工作生活平衡，當中的原因包括更靈活的辦公安排（65%）及大幅減少或完全節省通勤時間（53%）。六成員工（63%）在家辦公能夠每週節省至少四小時，而超過四分之一（26%）受訪者每週能夠節省八小時或以上。

混合和遠距辦公也提高了社會幸福感，70%受訪者表示遠距辦公改善了家庭關係，51%受訪者表示與朋友的關係更為緊密。由於遠距辦公可節省開支，81%台灣受訪者認為他們的財務狀況得到改善。平均每週節省的費用大約4,320新台幣，一年節省了約226,105新台幣。受訪者分別將交通（87%）及飲食和娛樂（73%）列為他們節省最多的領域。開支的減少亦有助留住人才，75%受訪者表示他們在考慮更換工作時，會將所節省的開支納入考慮。

71%台灣受訪者認為，他們的身體狀況隨著遠距辦公得到改善。66%受訪者在遠距辦公時能做更多運動。在飲食習慣方面，74%受訪者表示混合工作對他們的飲食習慣有正面影響。此外，82%台灣員工表示工作不受地點限制，使他們更加快樂；56%則表示混合工作有助於減低他們的壓力指數。34%員工認為混合工作模式更輕鬆，工作環境壓力更小，29%將壓力減少歸因於混合工作能為他們帶來更高的靈活度。

思科台灣技術長馮志良表示，環境的變化驅動了混合工作的興起，新形態的工作模式蘊藏著無限靈活性，更帶動了企業的數位轉型。此次調查中，台灣有七成受訪者回覆希望公司能採用混合工作模式。面對此趨勢，企業如何打造完善的混合工作環境，是高層應持續關注與創新的課題之一。除可採用更以人為本的管理模式外，也須讓公司的技術團隊提升全面數位化體驗與基礎設施，讓員工在更便利的環境，執行真正能驅動企業前進的創新計畫。

新聞照來源：freepik示意圖、CNEWS資料照

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