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連續三年每年都加薪 房仲業者逆勢加薪平均漲幅3%
連續三年每年都加薪 房仲業者逆勢加薪平均漲幅3%

匯流新聞網記者胡照鑫/台北報導

今年上半年大多數產業都因為疫情面臨極艱困的挑戰,根據勞動部公布,截至6月15日通報實施「無薪假」企業已達1323家,創2009年1月有官方統計以來最高紀錄,「無薪假」人數更逼近3萬人,不過國內有幸福企業今(18)日逆勢宣佈加薪,下半年還要持續擴大徵才,目標再招募3000名好手。

據人力銀行調查,僅3成2企業在下半年有加薪計畫,招募意願雖較第二季回升,仍有2成3的企業第三季無徵才計畫。不過永慶房產集團在董事長孫慶餘帶領下,市占率持續攀升,更宣布逆勢加薪,針對集團總部行政人員依績效表現平均調薪幅度3%,下半年將擴大徵才,目標要招募3000人。

永慶房產集團人資部經理塗振宏表示,人才是企業發展的基石,有快樂的員工才有滿意的客戶,董事長為感謝總部行政人員在疫情期間全力支援,讓第一線業務人員的服務滿意度持續攀升,因此宣布再次加薪以激勵同仁。

考量疫情造成許多企業縮編或放無薪假、裁員,加上社會新鮮人求職大軍即將湧入「後疫情職場」,求職者找工作不易,塗振宏表示,將善盡企業社會責任,持續擴大徵才提供更多就業機會,挺員工同時也挺台灣社會。

疫情下永慶能逆勢持續擴大市佔的關鍵,除早已超前部署創新科技工具,讓消費者便利賞屋,也讓房仲經紀人能高效工作。為了給消費者一個公平交易的環境,永慶房屋去年8月率先推出「實價登錄3.0」服務,主動將成交行情揭露至門牌更獲客戶及主管機關高度認同,永慶不動產、有巢氏房屋和台慶不動產全台加盟店東也陸續主動爭取加入,全集團共同保障消費者權益。

塗振宏強調,永慶是集團式發展的企業,目前全台總店數超過一千一百家店,行政同仁在永慶除了有完善的福利,也有輪調培育的機會,依員工的專才與潛質,安排至重點部門或相關事業體歷練,培養全方位的職能機會。

此外,塗振宏還指出,集團積極打造「聰明工作,健康生活」幸福職場,獲亞洲最佳企業雇主獎,更提供業界最佳條件,保障業務新人前9個月每月5萬元,讓新人安心學習;除專業訓練課程外,還有「師徒達人制」,每位新人都有專屬的師父帶領,讓菜鳥輕鬆變達人。

加上「彈性工作8小時」制度,讓員工兼顧工作與生活,塗振宏表示,在各項優勢徵才條件吸引下,上半年履歷量較去年同期增加4成,報到人數更成長5成,下半年也將持續擴大徵才,歡迎有服務熱忱的人才加入。

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