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匯流新聞網記者胡照鑫／台北報導

今年上半年大多數產業都因為疫情面臨極艱困的挑戰，根據勞動部公布，截至6月15日通報實施「無薪假」企業已達1323家，創2009年1月有官方統計以來最高紀錄，「無薪假」人數更逼近3萬人，不過國內有幸福企業今（18）日逆勢宣佈加薪，下半年還要持續擴大徵才，目標再招募3000名好手。

據人力銀行調查，僅3成2企業在下半年有加薪計畫，招募意願雖較第二季回升，仍有2成3的企業第三季無徵才計畫。不過永慶房產集團在董事長孫慶餘帶領下，市占率持續攀升，更宣布逆勢加薪，針對集團總部行政人員依績效表現平均調薪幅度3%，下半年將擴大徵才，目標要招募3000人。

永慶房產集團人資部經理塗振宏表示，人才是企業發展的基石，有快樂的員工才有滿意的客戶，董事長為感謝總部行政人員在疫情期間全力支援，讓第一線業務人員的服務滿意度持續攀升，因此宣布再次加薪以激勵同仁。

考量疫情造成許多企業縮編或放無薪假、裁員，加上社會新鮮人求職大軍即將湧入「後疫情職場」，求職者找工作不易，塗振宏表示，將善盡企業社會責任，持續擴大徵才提供更多就業機會，挺員工同時也挺台灣社會。

疫情下永慶能逆勢持續擴大市佔的關鍵，除早已超前部署創新科技工具，讓消費者便利賞屋，也讓房仲經紀人能高效工作。為了給消費者一個公平交易的環境，永慶房屋去年8月率先推出「實價登錄3.0」服務，主動將成交行情揭露至門牌更獲客戶及主管機關高度認同，永慶不動產、有巢氏房屋和台慶不動產全台加盟店東也陸續主動爭取加入，全集團共同保障消費者權益。

塗振宏強調，永慶是集團式發展的企業，目前全台總店數超過一千一百家店，行政同仁在永慶除了有完善的福利，也有輪調培育的機會，依員工的專才與潛質，安排至重點部門或相關事業體歷練，培養全方位的職能機會。

此外，塗振宏還指出，集團積極打造「聰明工作，健康生活」幸福職場，獲亞洲最佳企業雇主獎，更提供業界最佳條件，保障業務新人前9個月每月5萬元，讓新人安心學習；除專業訓練課程外，還有「師徒達人制」，每位新人都有專屬的師父帶領，讓菜鳥輕鬆變達人。

加上「彈性工作8小時」制度，讓員工兼顧工作與生活，塗振宏表示，在各項優勢徵才條件吸引下，上半年履歷量較去年同期增加4成，報到人數更成長5成，下半年也將持續擴大徵才，歡迎有服務熱忱的人才加入。

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