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匯流新聞網記者胡照鑫／台北報導

畢業季即將到來，今年受到新冠肺炎疫情影響，企業減緩徵才及轉職人數增加，造成求職難度提高，據人力銀行調查發現，61.4%新鮮人透露會在畢業或退伍前開始求職，預估期間將長達3個月，寫下7年來最長求職紀錄；更有9.2%認為須耗費半年以上時間找工作。面對求職市場挑戰大，建議畢業生提早規劃求職目標，超前部署職場。

永慶房屋日前推出全新徵才廣告「求職競技場」，藉著跨欄、跳箱及打桌球等競技運動，演繹社會新鮮人踏入職場時容易碰到的困境，以及心中嚮往的工作福利與制度，刻劃出社會新鮮人找工作時的內心小劇場，最怕遇到「高工時」、「低薪」及「菜鳥沒人教」等職場悲劇。

永慶房屋在影片中突顯三大福利制度「彈性工作八小時」、「前九個月保障每月五萬元」及「師徒制」，短短幾天觀看次數近40萬次，在網路引起網友們熱烈討論。永慶房屋人資部經理塗振宏指出，「高工時」是許多社會新鮮人最害怕碰到的職場悲劇之一，有人工作八小時後就開始享受生活；有人的工作卻是長時間耐力賽，工作超過12小時還看不到終點，不僅工作效率低，也消耗社會新鮮人的工作熱情與健康。

為了改變一般人對房仲工作高工時的刻板印象，永慶房屋推出彈性工作8小時制度，塗振宏說，根據內部資料顯示，有49%求職者是因為這項制度來投履歷。顯示現在人相當重視擁有自我時光。

加入永慶房屋一年半的女性經紀人王郁嘉分享自身體驗，她表示，還沒加入前，周邊朋友都說女生當房仲很辛苦，工時長、風吹雨淋的，要考慮清楚。但在加入後，團隊合作搭配科技工具，可以依照需求，配合9點、10點、13點的三班制制度，不僅陪伴家人的時間變得更多，也能自主掌握生活節奏。透過有品質的生活，在職場上走得更遠，有更好表現。

針對目前大學畢業生平均月薪落在三萬以下、碩士畢業生平均三萬兩千元左右，社會新鮮人的市場薪資行情普遍不高，加上今年競爭激烈，塗振宏指出，據永慶內部統計，超過七成的求職者，都是因為保障前九個月每月五萬元前來面試，讓初踏入房仲工作的求職者能兼顧生活品質，專心學習無後顧之憂。

至於業務工作最擔心「菜鳥沒人教」，新鮮人在踏入職場時如果沒有前輩指導，在尚未學習或熟悉產業知識的狀況下，單打獨鬥的結果就是容易陣亡，造成求職者、雇主「雙輸」局面。塗振宏分析，透過「師徒達人」制，讓社會新鮮人不需孤軍奮戰，有團隊互相補位支援，顛覆一般人對業務工作單打獨鬥的刻板印象。

今年面對疫情衝擊，不僅人力銀行的徵才職缺大量減少，打破四年來新低紀錄，放無薪假的人數也創下十年來最高紀錄，台灣經濟前景景氣雖有下修壓力，但求才市場不全然悲觀，人力銀行也建議新鮮人不用等到疫情結束才開始求職，反而應該危機入市，提早規劃職場計畫。

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