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匯流新聞網記者胡照鑫／台北報導

隨著數位時代帶來的快節奏，不管工作、生活都面臨巨大挑戰，在職場上，單一工作技能越來越不被滿足，因此「斜槓族」應運而生，現任樂天股份有限公司樂天大學校長仲山進也認為，不久後的將來，目前的工作常規將不再適，因此人人都應該學會「加減乘除」工作法則。

仲山進也1999年轉職到當時僅有20名員工的樂天股份有限公司，是樂天第一代電子商務諮詢顧問九人小組成員之一。2000年成立樂天大學，協助樂天市場發展成擁有3萬家商店的網路商城。見證樂天從二十人的小公司成為數千人的大企業。

仲山進也在電子商務行銷方面貢獻良多，並且以樂天的成長經驗為基礎，建立人才、團隊及企業成長法則的體系。除了協助樂天內部員工和網路商店店長，變成自動自發的人才，更在2007年成為樂天唯一一位可自由兼差、自由選擇上班時間的員工。

觀察上萬名員工及創業家，仲山進也指出，每個人的工作方式都需要再進化，才能因應未來世界的工作型態，因此開發出一套人人都可以實踐的「加減乘除」工作法則，只要照著做，就能培養出獨一無二的能力。

所謂的「加減乘除」工作法則，包括找出正向動機，成為「吸引客戶的專家」；拋棄過去的「常識」，培養出核心強項；結合團隊打造與行銷，與職場夥伴享受工作；找到自己的「賣點」及「目標」工作方式。

與其繼續在公司內隨波逐流了，不如現在就開始多元化投資自己，培養個人強項，創造新價值。找出能發揮自身最大潛能的工作方式，即使身在公司中，也能實現工作、財務及人生的自由。

仲山進也提倡「自由的人才有力量」，自由的人能自己選擇公司、工作、夥伴，創造新價值，培養獨一無二的能力，才能與眾不同。更多內容請參閱商周出版「加減乘除工作術：複業時代，開創自我價值能力的關鍵」。

新聞照來源：Pixabay

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