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匯流新聞網記者/ 林昀璇綜合報導

《勞基法》修法初審一波三折，年底前是否會通過三讀仍有待觀察。不過，也因為修法尚未通過，勞工確定可以多放幾天假，日前才剛結束三天連假，緊接著的是11月12日國父誕辰紀念日，以及12月25日行憲紀念日。

立法院衛環委員會於日前進行《勞基法》修法初審議事錄，會議主席吳玉琴在朝野混戰中，宣布確認《勞基法》修正草案初審通過，立法院院會最快在11月8日就該案進行二、三讀表決，在表決之前，黨政高層表示仍會展現最大善意，不斷與在野黨進行條文內容及配套的朝野協商。

如果11月8日通過修法，那今年剩下的國定假日還有得放嗎? 對此，行政院發言人徐國勇表示，即使11月8日完成修法，行政院亦決定自明年元旦起刪除七天假，也就是說即使在11月8日正式通過修法，今年的11月12日及12月25日仍可放假。

但是，今年11月12日適逢周六，而12月25日則逢周日，勞工能否依法補休呢? 對此，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維探表示，按照過往慣例處理，若原本勞工朋友是周一至周五上班，例假日和休息日是周六、日的話，可以再補休一天假，至於是否補在周一，形成三天連假，則依照勞資雙方協商而定。

根據《勞基法》第37條規定:「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。」自民國104年1月1日起，勞動基準法第37條及該法施行細則第23條所定應放假之日（不包括選舉罷免投票日，含原住民族歲時祭儀），如遇勞動基準法第36條規定之例假或其他毋須出勤之休息日，應於其他工作日補休。補休之方式及排定，由勞雇雙方協商之。【詳情點我】

行政院拍板，今年剩下的兩天國定假日，也就是11月12日國父誕辰紀念日與12月25日行憲紀念日，勞工皆可以休假。對此，是否會引起資方反彈? 勞動部次長郭國文表示，關於休假制度，雇主最關心的是《勞基法》修法盡快拍板定案，讓出缺勤制度一致化，企業經營、生產會比較方便。

郭國文也指出，全台灣的失業率於9月已經降至3.99%，與其他國家相比，3、4%的失業率並不算高。不過，政府無時無刻都在嘗試改善失業情況，而台灣正逐漸邁向高齡化社會，勞動力結構必定有所改變，一定要及早因應。

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