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CNEWS匯流新聞網記者陳鈞凱／台北報導

母親節前夕，台北市醫師職業工會今（10）日公布最新醫界性別友善調查結果，女性醫師快7成反映有受到性騷擾經驗；且「性別天花板」在醫院特別明顯，不但女醫師在應聘時會被詢問結婚與生產問題，被明暗示不得懷孕，儘管勞基法嚴格禁止，但仍有近3成的女醫師即使懷孕了以後仍需要夜間工作，要求政府應立即修正《醫療法》勞動專章，嚴格規範懷孕女性醫師夜間工作事宜。

台北市醫師職業工會上午與立委范雲、黃捷及台北市議員苗博雅共同召開記者會，公布調查結果。

台北市醫師職業工會代表、醫師黃茵婕表示，繼2018年之後，工會今年重啟醫界性別友善調查，結果發現，相較於男性，女性醫師比男性更容易遭受性騷擾，有67.5%反映有受到性騷擾經驗，但很高比例反應不清楚申訴機制；而遭到性騷擾後沒有進行申訴的原因包含「筋疲力竭」、「缺乏證據」以及「不信任申訴機制效果及保密性」，在標榜血汗與師徒制的醫療職場更顯艱難。

調查還顯示，有59.5%女醫師在應聘時曾被詢問結婚與生產問題，甚至有15%曾被明暗示不得懷孕，自覺因性別影響僱用或升遷的比例也以女性較高；且勞基法嚴格禁止，但有27.3%的女醫師即使懷孕了以後仍需要夜間（晚間10點至清晨6點）工作。

黃茵婕表示，就有工會會員申訴縱使懷孕了以後單位主管仍堅持排夜班，或者給予許多刁難、讓她感受到人情壓力，只得挺著肚子配合夜間出勤。醫療職場當中仍存在普遍的性騷問題，甚至有禁孕規定，在講求性別平等、少子化成為國家危機的當代社會顯得相當荒唐。

台北市醫師職業工會強調，由於目前僅有住院醫師適用勞動基準法，懷孕的住院醫師若不想在夜間值班，僅能依靠勞基法第51條與職安法第31條的低度保障；而非住院醫師則是不在勞基法保護範圍中，當醫院提出夜間值班的要求，不管是住院或是主治醫師，也大多不敢拒絕，縱使懷孕也只能被迫在夜間值班，已嚴重侵害其健康權。

台北市醫師職業工會提出兩大要求，一是希望主管機關嚴格規範院內性騷案性平事件調查委員需設立外部專家，消弭醫療工作者對於申訴機制的不信任；二針對現行0法規保障的受僱醫師，政府應立即修正《醫療法》勞動專章，嚴格規範懷孕女性醫師夜間工作事宜。

照片來源：CNEWS資料照／記者陳鈞凱攝

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