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匯流新聞網記者藍立晴 / 綜合報導

科技巨頭Google近日因為一封內部論壇文章指出「女性從生理上就不適合矽谷工程師工作」，底下還有許多匿名者對此表示贊同，本來就因為男女不同酬、男女員工比例懸殊而被美國勞工部調查的Google再次引發爭議，就連CEO皮采都特地緊急結束假期急滅火，該名工程師現在已遭解雇，相關的討論聲浪卻沒有停止。

事件延燒至今，YouTube CEO蘇珊•沃西基（Susan Wojcicki）也想為這件事發聲，以下為她針對此事件所撰寫的文章，全文如下：

昨天看完新聞後，我女兒問了我一個問題。她說，「媽媽，真的是因為生理上的原因，才導致在科技和領導力領域中女性人數較少嗎？」

這個問題，無論是直接被問到，還是輕聲低語，或者只是在他人的腦海裡簡單地徘徊，在我的整個科技職業生涯中都產生了沉重的影響。

儘管我很幸運，在這一間可以得到很多支持的公司工作──從Larry Page、Eric Schmidt和Jonathan Rosenberg等領導者到Bill Campbell這樣的導師，但我在科技行業的經驗仍告訴我，性別歧視這問題有多麼普遍。

一次又一次，我面對著隨著這個問題而來的輕視。我的能力、對工作的承諾都受到了質疑，我在重要的行業活動和社交聚會中被排除，我曾與外部領導人會面，他們大部分都和更年輕的男同事講話，我的評論經常被打斷，我的想法、點子被忽視，直到被一名男性改寫為止，不管這一切發生的頻率如何，我的確受到傷害了。

因此，當我看到上週流傳的文章時，我再次感受到那份痛苦，並知道它一定也會造成別人的痛苦。

我想到了Google的女性，她們正面對著關於她們工作能力、一場非常公開的討論，而這還是由她們自己的同事所發起的；我想到了整個科技領域的女性，她們已經在處理困擾著我們的職業隱性偏見了，現在卻直接地面對它們；我想到，儘管在其他STEM（註一）領域性別差距有所下降，但它仍繼續存在；我想到，我們一直在這行業致力扭轉這一趨勢，而現在這件事，對於渴望學習電腦科學的年輕女性來說，又是一個令人沮喪的信號。

所以，當我的孩子問了這個長期以來，一直試圖在我自己的生活中克服的問題時，我想到，這種毫無根據的偏見就這樣暴露給我們的下一代，是多麼可悲。

一些針對該篇文章的回應試圖主張其作者的言論自由，作為一間長期支持言論自由的公司，Google顯然捍衛其員工的發聲權。但是，雖然人們有權公開表達自己的理念，也不代表當女性受到其他員工負面的性別刻板印象評論時，公司不能採取行動。

例如，如果我們將那篇文章中的「女性」改為另一種群體呢？如果是「黑人」員工、是「西班牙裔」員工、是「LGBTQ」員工呢？如果文章說「因為生物性的差異」導致他們不適合待在科技領域或擔任領導角色？還會有人討論那文章的優點？還是他們大部分會要求公司迅速對該篇文章的作者採取行動？

我不想將一個團體和另一個團體比較，而是點出歧視語言可以有很多不同的形式，而沒有一種是可接受或有效的。

我想了這所有一切，看著我的女兒，簡單地回答她。

「不，那不是真的。」

註一

STEM是科學（Science）、技術（Technology）、工程（Engineering）及數學（Mathematics）四個學科的縮寫。

消息來源：FORTUNE

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