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CNEWS匯流新聞網記者許哲綱／台北報導

現代人追求工作與生活平衡，先前週休三日議題遭行政院駁回讓不少人失望。永慶房屋表示，滿足第一線房仲經紀人兼顧照顧家庭、工作與生活平衡的多樣需求，不僅推動彈性工作8小時制度，現今再加碼，月月發放有薪充電假，已經有超過千位以上獲得使用，另外還有親子假、孝親假與生日假等眾多福利假，猶如特休天數無上限，幸福超有感。

永慶房屋人資部協理塗振宏表示，現代人除了追求事業上的成就，也希望能保持工作與生活平衡，珍惜與家人朋友相聚時光，或是保持休閒愛好。公司首創彈性工作8小時制度，讓經紀人可選擇上午9點、10點或下午1點到班，時間運用更彈性。加上科技房仲優勢，經紀人工作更有效率，完成工作目標就能準時下班，打破業務工作就得高工時迷思。

業者指出，用高效率代替高工時之外，也提供經紀人許多休假紅利，不只有親子、孝親與生日假可彈性運用，每月更發出千天以上充電假，沒有年資限制、人人都能爭取。不只看經紀人的業績表現，回饋服務社區、完成團隊任務、師徒合作等項目都能獲得。塗振宏說，今年為擴張服務版圖，持續招募新血，不只保障新人首年每月5萬收入保障，提供安心穩定的學習環境。此外，新人也有有薪充電假福利，最高能領取額外3天帶薪休假。

八年級生徐翊庭大學畢業後隨即投入房產業，他直言就是想趁年輕做有挑戰性的工作。對於業務工作，徐翊庭認為永慶跟傳統業務真的差很大，他舉例，一般人對業務工作的想像，就是高薪但全年無休；因為同事之間都是競爭關係，所以凡事都要親力親為，就怕被同事搶單。但永慶房屋不同，從新人開始就有師徒制培訓，建立起團隊服務默契，再由店長居中協調、彼此支援，客戶服務不掉鏈，真的能降低工作、休假時的焦慮感。

徐翊庭分享，不僅在今年初帶著家人到北海道賞雪，留下幸福合影，也運用公司加發的充電假安排了3天連假，充飽電後再重新回到工作崗位。合作文化讓經紀人能確實享受假期、釋放工作壓力，是維持服務熱情的重要關鍵。

永慶房屋補充，另一位年僅26歲潛力新秀丁鳳莙，也利用日常工作累積的高績效，贏得每月多一天充電假的機會，用來與家人朋友外出吃飯。丁鳳莙說，加入後才知道，原來做業務不用應酬、也能安排連假出國玩，跟其他工作是一樣的；除了充電假，公司還有親子假、孝親假與生日假提供經紀人使用，完全不用擔心賺了錢卻沒時間花。

大學念美容專業的丁鳳莙說，入行前完全不懂房地產，當時朋友也不看好她能撐過3個月，但公司有新人期每月5萬保障收入，不用擔心剛開始沒業績就沒收入，還提供一對一師徒制協助新人上手工作，教育訓練充實又扎實，幫助她登上中山大同區的新人組冠軍。

照片來源：CNEWS匯流新聞網資料照

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