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匯流新聞網記者許哲綱／台北報導

亞洲權威人力資源期刊《HR Asia》舉辦的2022年亞洲最佳企業雇主獎得獎名單19日揭曉，今年共330間企業參與審核，僅有94家企業脫穎而出。其中推動「聰明工作，健康生活」的永慶房屋成功五連霸，寫下台灣房仲品牌唯一紀錄。

主辦單位表示，除了持續檢測企業的人資制度、員工投入和自我成長外，今年更聚焦於企業如何打造多元、平等、包容的職場，讓來自不同背景、不同個性的員工都能在企業中發揮自身所長，達到人盡其才的理想就業環境。

提供員工的多元升遷與輪調制度，永慶房屋表示，這正是打造多元職場的實證之一，服務專員也可以申請轉任成為經紀人，為自己創造無限可能，經紀人除了在業務專業上持續深造外，也可以申請擔任店長、接受訓練，培養自身的經營管理能力；或是轉任集團內的核心幕僚，學習並發揮不同領域的專業能力。

針對台灣男性求職者普遍面臨的兵役問題，則提供先到職再當兵、先面試退伍後再報到制度，讓年輕的男性求職者不必擔心兵役阻礙自身求職規劃。永慶房屋指出，也與多所學校簽訂產學合作備忘錄，提供多元的產學合作、實習機會。其中服務專員職位開放給大四學生申請實習，每個月3.6萬和最高1.2萬的季獎金，畢業後也能直接轉為正職，畢業即就業。

永慶房屋業管部協理陳賜傑表示，讓你的特質更有價值是一貫的人資精神，永慶房屋了解每位員工有不同的特質及個人需求，從招募政策、入職任用、員工培訓、升遷管道等等環節，都制定完整且富彈性的人資政策，讓每位員工都能找到最適合自己的職涯發展道路，盡情發揮自身所能，將人才的優勢最大化。

另外在薪獎回饋和友善職場環境議題上，永慶房屋分享，保障業務新人前9個月每月5萬的收入，經紀人除業績獎金外，還有額外的獎勵可以爭取，包括幸福成家基金與海外旅遊獎勵，去年就發1.1億元幸福成家基金回饋經紀人，也連續五年為總部行政同仁加薪；同時也推出永者幣福利，經紀人只要完成工作目標，就能領得永者幣並在永慶商城裡兌換禮券、電影票、小家電等禮品，等於變相加薪。

永慶房屋透露，在友善職場環境面向上，一對一師徒制和360小時專業訓練，讓房產專業知識和實作經驗一次到位。陳賜傑表示，今年台灣受到國際局勢及新冠肺炎疫情等因素影響，職場上充滿動盪；不減班、不裁員，更要為員工加薪，打造安心、幸福的職場，也使永慶房屋第五度獲獎。他補充，將持續打造幸福的職場環境、培育員工的專業能力，歡迎更多有意投入房地產業的人一起加入行列。

照片來源：CNEWS資料照片

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