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匯流新聞網記者胡照鑫／台北報導

台灣職場對女性夠友善了嗎？根據人力銀行調查顯示，高達7成受訪女性將生育納入人生規畫，有3成則坦言並沒有打算生育下一代，調查同時指出，有54.5%受訪女性因為懷孕生子而遭受職場不利對待，包括明顯感受被不友善對待30.1%，以及被暗示會不利於職涯發展24.4%。

為解決職場婦女的困境，1111人力銀行今(21)日在立法院邀請政府業管單位、立法委員、民間團體、學研單位等，共同召開「解決女性職場困境─企業托育制度革新公聽會」，針對現行托育政策通盤檢視共商對策。

1111人力銀行發言人黃若薇表示，職場女性最擔心發生的狀況，包括產後工作不保53.6%、臨時請假被為難42.8%、被暗示不能請育嬰假36.7%、影響績效考核32.6%以及懷孕期間被同事/主管為難28.5%。

立法委員洪孟楷表示，要解決女性職場的困境，首先要做的就是企業托育制度的革新，政府應該透過跨部會的合作，整合教育部、勞動部、財政部，提供企業成立教保服務中心的誘因，同時協助教育團體與企業媒合，最後是提供獎勵，給予租稅優惠，才能促使企業有更高的意願，建立友善的生育環境。

立法委員林靜儀表示，因為社會長期的氛圍與性別刻板印象，平衡家庭與職場常被視為女性的問題，事實上這應該是兩性需要共同面對。應該重新思考勞動輸出的條件，給予勞工在工時、工作地點更多的彈性。如同疫情期間，讓很多人發現居家工作的可能性，未來可以往工時上做彈性調整，不用被朝九晚五的打卡時間侷限，讓兩性都能彈性安排工作時段，才能打破性別刻板印象，將育兒視為兩性共同是議題。

勞動部勞動福祉副司長陳惠蓉表示，針對彈性工時，勞動部會在該方面加強，且強調跨部會整合，例如是否給予有增設托育設施的企業抵稅，會再邀請財政部共同參與，針對女性職員於科學園區的就業阻礙，也會請教國科會、經濟部等單位，來共同商討相關規劃及措施。

1111調查顯示，有助於職場女性提高生育意願的五大措施，包括企業實施彈性工時58.4%、提高每月育兒津貼46.1%、延長有薪產假45.3%、延長育兒津貼年限36.6%以及增加公託名額35.3%

黃若薇分析，政府已將「育嬰留職停薪津貼」從原本薪資的6成提高到8成，只要父母同為就業保險被保險人，且符合育嬰留職停薪津貼請領條件，就可以同時請領津貼，目的在於減輕雙薪家庭的經濟負擔，不過要營造友善的工作環境，除了政策修法與時俱進外，更需要民間企業共同響應推動，實施彈性工時讓員工靈活的自訂工作時間，不僅有助於減少人員流動率，還可以提振工作情緒，讓幸福企業不再淪為口號。

新聞照來源：CNEWS資料照

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