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匯流新聞網記者/李彥瑾綜合報導

今年春節連續6天假期，很多上班族終於可以好好休息，但有不少行業如服務業、運輸業仍要正常上班，這時務必注意相關權益問題，別讓自己的權益睡著了！

勞動部特別提醒，新制「一例一休」上路，今年農曆春節初一、初二剛好遇上周六、周日，剛好是很多公司表訂休息日或例假日，同時也是國定假日，如雇主與員工協議這兩天上班，就必須給予勞工休息日加班費，另外還要加上1日補休。

勞動部官員補充解釋，初一、初二上班的勞工，當日加班費計算需依照「休息日加班」計算。也就是說，除了原本的平日工資外，工作前兩小時，每小時加班費為平日時薪加給1又1／3，而後面三小時到八小時為平日時薪加給1又2／3；另外，勞工加班以4小時為基本單位，未滿4小時以4小時計算，超過4小時未滿8小時則以8小時計算。

勞動部也提醒，除了天災事變、突發事件等不可抗力的事由外，否則依法不得要求勞工在例假日上班，且務必注意不得讓勞工連續上班超過六天，而在農曆年間其他4日上班，雇主也要給予加倍工資。

不過，勞工權益提升，雇主卻得面臨荷包大失血。為避免加班費支出，部分業者像是鼎泰豐乾脆宣布過年期間暫休，讓員工可回家與家人團圓，另外不少飯店、餐廳則是以聘請工讀生的方式，即使時薪133元加上加班費，也較正職人員的加班費用省下不少。

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