匯流新聞網

匯流新聞網記者許哲綱／台北報導

迎接數位轉型浪潮，各產業的人才板塊皆發生位移現象，ManpowerGroup全球就業展望調查（MEOS）調查台灣620位雇主，以此了解企業於今年7至9月間的聘僱狀況，結果顯示34%預計增加人力，31%減少人力，30%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為3%，排除季節因素後則為3%。十一大行業相較，以金融保險及不動產業30%最高、資通訊業(含出版影音)13%居次、其他服務業4%第三。

萬寶華台灣人力派遣暨解決方案事業總經理葉朝蒂指出，本次調查期間為4月1日至4月28日，在上海封控衝擊、烏俄戰爭、全球通膨及國內防疫政策的轉變等因素影響下，企業對於未來景氣乃至於就業展望較為保守；第三季就業展望以金融保險及不動產業雇主信心最強，當前數位浪潮來襲之下，無論是銀行、證券或保險業皆陸續進行轉型，除提升效率與產能外，也讓客戶享有更便利、快速的服務，因此資訊科技人才在就業市場需求迫切。

根據本次人才短缺調查結果，全球每四個僱主中就有三個(75%)表示招聘困難，人才短缺程度已經達16年以來最高點；台灣缺工問題未解，據調查88%台灣雇主反映尋找不到適合的人才，在40個國家及區域中，聘僱難度高於全球平均值(75%)，位居全球第一。

台灣雇主聘僱難度前三名的職缺類別，以IT和數據類職缺47%難度最高，其次為製造與生產技術類職缺29%位居第二，人力資源職缺與銷售業務及行銷類職缺25%並列第三；隨著許多工作都開始進行數位轉型，除了專業技能之外，企業徵才時也十分看重軟實力，本次也同時調查台灣雇主認為最難找到的軟實力人才，其中前三名以當責、可靠、有紀律最高(50%)，復原力、抗壓性和適應能力第二(43%)，積極主動能力位居第三(39%)。

金融保險及不動產業就業展望淨值為+30%。數位金融的時代已然來臨，金融科技(Fintech)更是產業發展重點，基於傳統銀行、金控業者紛紛開始轉型之下，數位及資訊科技人才的需求量大增，且有跨領域整合的技能更為加分；在數位轉型的同時，資訊安全更是重要的關鍵之一，企業在因應金管會資安政策下，資安人才需求大幅增加，主要職缺有儲備幹部、資訊資安專才及軟體工程師。

資通訊業(含出版影音)就業展望淨值為+13%，各產業因疫情影響開始進行數位轉型，企業對於營運所需的系統整合服務及資訊安全防護也需求逐漸提升，且5G、物聯網、人工智慧、雲端運算、元宇宙等熱潮興起，資通訊業人才需求與日俱增，台灣因少子化，就業市場上理工人才更加炙手可熱，企業紛紛以提升薪資、福利等優渥條件留才外，也同時增設實習職缺，前進校園積極搶才。

其他服務業的第三季就業展望淨值為+4%，近年因疫情造成實體服務的限縮，致使各產業紛紛走向數位化發展，專業技術服務業也不再遵循傳統，轉而擁抱數位轉型與創新服務。

本次調查結果顯示，在40個國家及區域中有39個國家及區域的雇主皆預計於第三季增聘人力，就區域比較而言，雖因疫情導致封城，第三季亞太地區的人力需求仍為樂觀，7個國家及區域中，印度(+51%)招聘意願最強勁，台灣就業展望則是亞太地區聘僱趨勢最保守的地區。

照片來源：資料照片、Unsplash示意圖

《更多CNEWS匯流新聞網報導》

入境「3+4」新制沒強迫住滿旅館！ 莊人祥：可3天旅館、4天回家

豪宅毛胚屋塑新市場 寶輝秋紅谷9字頭俱樂部獨佔3席

【文章轉載請註明出處】