「安靜離職」引發上班族共鳴 永慶房屋3大福利制度讓員工努力有回饋 - 匯流新聞網

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「安靜離職」引發上班族共鳴 永慶房屋3大福利制度讓員工努力有回饋
「安靜離職」引發上班族共鳴 永慶房屋3大福利制度讓員工努力有回饋

「安靜離職」引發上班族共鳴 永慶房屋3大福利制度讓員工努力有回饋 5

匯流新聞網記者王佐銘/台北報導

「安靜離職」(quiet quitting)是指員工「在工作中離職」,以最低標準完成工作,只求做完不求做好。根據104玩數據的最新調查,台灣有超過3成的員工正在「安靜離職」。永慶房屋人資部協理塗振宏表示,這項困境顯示台灣職場中,付出和回饋不對等的困境,導致員工產生剝奪感,因而不願意為工作投入更多心力。

永慶這3項福利制度 讓員工努力有回饋

塗振宏指出,員工期待的回饋主要為薪資成長和職涯升遷,所以永慶房屋很早就制定了「幸福成家基金」、「月月晉升」和「永者幣」三大制度,讓員工的每一份努力,都能反映在收入和升遷上。

在員工的收入回饋上,永慶房屋除了提供經紀人底薪和業績獎金之外,還特別推出每人每年最高250萬元的「幸福成家基金」制度。而且沒有年資、職級的限制,就算是剛入職的新人,只要肯努力,就有機會領取。光是在2022年,永慶發出總共1.1億的「幸福成家基金」回饋給經紀人,做得越多,收穫越多。根據永慶內部數據,任職3年以上的永慶房屋經紀人,已有45%的人成功買房!

永者幣福利 每天都有機會幫自己加薪

除了每年一度的「幸福成家基金」外,永慶還推出「永者幣」福利。「永者幣」視同新台幣,可以到「永慶商城」兌換家電、電影票、禮券等禮品。經紀人只要完成工作項目,就能獲得,所以每天都有機會為自己加薪。而且表現越好,獲得的「永者幣」數量就越多,讓經紀人的每次服務,都能獲得回饋,今年就有永慶的同仁用永者幣兌換價值10萬元的高級按摩椅。

在員工的職涯成長上,永慶也推出「月月晉升」制度,經紀人只要表現達到標準就能升遷,沒有年資、職位空缺等限制。而每個月都會評比一次,讓表現好的經紀人,不必等到年度考核,下個月就能升等。塗振宏表示,也有非常多的轉職夥伴,加入永慶短短一年內,就達月收6位數,最快兩年就升為店長。

從事餐飲20年年收未破百 轉職永慶首年就達標!

2020年年底才加入永慶房屋的經紀人林博元,過去在餐飲業服務20年,擔任店長年薪加上獎金不過70萬元。後來看準永慶房屋的福利制度和「前9個月每月5萬元」和「一對一師徒制」保障,決定轉職房仲挑戰高薪。結果林博元加入永慶房屋的第一年,就超越過去20年在餐飲業的年薪紀錄,順利晉升百萬年薪一族,最高月收甚至高達16萬元。

另外一位經紀人陳可旻,曾在公家機關擔任約聘人員,服務5年卻始終沒有升遷機會,還要擔心不被續聘。轉職永慶房屋後,憑藉自身努力,讓他在兩年迅速升遷,底薪加獎金已比過去收入來得高,成功締造百萬年薪紀錄,讓她開心的說:「在永慶當業務真的沒那麼難!」

塗振宏表示,永慶房屋憑藉著「先誠實再成交」的精神,備受消費者讚譽,持續指名永慶房屋服務。公司並制定良好的人資政策,讓每一位經紀人的付出,都能獲得回饋。永慶房產集團企業版圖仍在持續擴大,招募腳步不間斷,歡迎有志開創高薪人生的轉職者、新鮮人,加入永慶的行列。

照片來源:永慶房屋提供

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