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勞動部呼籲企業維持7天假被噓爆!
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勞動部呼籲企業維持7天假被噓爆!

匯流新聞網記者/林昀璇綜合報導

立法院於去年修正《勞基法》,將勞工工時從雙週84小時縮減至單週40小時,勞動部也於去年底刪除七天國假,卻因為政府當時沒有規範如何落實週休二日,導致勞工既沒有七天假,也沒有週休二日。因此,總統蔡英文在選前承諾,當選後將落實週休二日,而新政府上任後也暫時恢復七天假。

但是,立法院日前審查《勞基法》修正草案三讀通過,自2017年起,全國國假皆一致,原本恢復的七天假遭刪除,因而引起勞工團體的抗議,要求維持七天假。
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當部分勞工為了這七天假而哀嚎時,仍有企業霸氣決定「七天假照放」。台達電表示,2017年還是會照常放這被砍的國定七天假,只是不會在國定假日當天放而已,而台積電也表示,會以「彈性放假」的方式讓員工保有這七天假,未來若沒有重大政策改變,會一直實施。

另外,華碩及聯發科也已經確定明年將照常放這七天假。

不過,也不是所有企業都那麼幸福,若有企業已經事先公告19天國假行事曆,仍可以「反悔」移除。因此,有不少人是原本有七天假,結果沒了。

對此,勞動部昨(8)日大動作發布新聞稿,呼籲原本勞動條件優於法令之事業單位,於《勞基法》新修正條文施行後請繼續維持,共創勞資雙贏。

勞動部表示,員工是公司的重要夥伴,也是公司競爭力來源,針對原本勞動條件即優於法令之事業單位,期能繼續秉持照顧員工之精神,不因法令修正而降低原有勞動條件,以強化勞資關係、共創勞資雙贏。

此外,立法院日前三讀通過《勞基法》部分條文修正案的同時,也通過一項附帶決議,要求勞動部督促各地方勞工行政主管機關,積極輔導事業單位,不因本次修法而降低勞工之原有勞動條件,以保障勞工權益。

雖然勞動部本意是希望保障勞工權益,但仍被網友噓爆,諷刺「法條是寫給老闆看的,這篇是寫給勞工看的」、「呼籲有什麼用?企業就是可以依法不給!」、「附帶決議根本沒約束力」、「在說笑嗎?用法律砍假再叫企業用道德良知給假」

兜了一圈,法條是最低標準,但要如何強化勞資關係、共創勞資雙贏,仍需要勞資雙方協商才能達成共識。

>【勞動部】立法院三讀通過《勞基法》修正案,落實勞工週休二日及國定假日全國一致。
>【勞動部】原本勞動條件優於法令之事業單位,請繼續維持,共創勞資雙贏。

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