CNEWS匯流新聞網記者胡照鑫、李盛雯/台北報導
外送服務改變不少人了生活習慣,台灣外送市場因Uber Eats宣布將併下市占第一的Foodpanda在台所有業務,合併後市占率將一舉突破8成,引發各界關注。昨(25)日台灣科技法學會、陽明交大科法學院金融監理與公司治理研究中心,共同舉辦「數位浪潮下的併購與公平法:最新趨勢與案例」座談會,現場專家擔心,一旦兩大業者合而為一,全國15萬名外送員的勞動權益將受到影響。
中正大學法學院教授鄭津津指出,未來foodpanda外送員恐面臨五大困境。第一,像曾被Uber Eats永久停權,但仍在foodpanda跑外送者,一旦foodpanda被併購,Uber Eats是否會接收此種外送員?第二,foodpanda不要求外送員提供良民證,但Uber Eats有要求,一旦併購是否會影響更生人之工作權益?
第三,foodpanda計算外送員報酬之標準較為透明,一旦foodpanda被併購,Uber Eats會依循原先foodpanda的計酬方式嗎?第四,foodpanda若被UberEats併購,國內外送員會不會因為沒有其他規模較大的平台業者選項,只能跑Uber Eats,而幾乎獨大的UberEats可能還會再砍每單報酬;第五,foodpanda若被Uber Eats併購,原先跑foodpanda的外送員倘若不被Uber Eats接收,其生計可能立刻會陷入困境。
鄭津津表示,這些外送員無法適用勞基法第20條,也無法直接適用企業併購法第17條第1項。勞工在企業併購時都沒有一定可以被新雇主留用的權利,妾身末明的foodpanda外送員更難期待可以被Uber Eats無條件地接收。未來如何滿足外送員最需要的保障,又要如何兼顧外送員之工作權益與外送平台之經營利益,將是最大的課題。
政治大學法律學系副教授林佳和表示,根據過往經驗,壟斷市場將會造成更高的壟斷價格,更少的受僱勞工、更差的勞動條件;合併後的企業可能會使用更為集中的數據和演算法來優化其業務,但這些技術可能會影響勞動者的隱私和工作條件。未來需要透過強化監管和法律框架來保護市場競爭、保障勞動者權益,並建立適當的數位經濟管制模式,以適應新的市場環境和技術挑戰。
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