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CNEWS匯流新聞網記者胡照鑫、李盛雯／台北報導

外送服務改變不少人了生活習慣，台灣外送市場因Uber Eats宣布將併下市占第一的Foodpanda在台所有業務，合併後市占率將一舉突破8成，引發各界關注。昨(25)日台灣科技法學會、陽明交大科法學院金融監理與公司治理研究中心，共同舉辦「數位浪潮下的併購與公平法：最新趨勢與案例」座談會，現場專家擔心，一旦兩大業者合而為一，全國15萬名外送員的勞動權益將受到影響。

中正大學法學院教授鄭津津指出，未來foodpanda外送員恐面臨五大困境。第一，像曾被Uber Eats永久停權，但仍在foodpanda跑外送者，一旦foodpanda被併購，Uber Eats是否會接收此種外送員？第二，foodpanda不要求外送員提供良民證，但Uber Eats有要求，一旦併購是否會影響更生人之工作權益？

第三，foodpanda計算外送員報酬之標準較為透明，一旦foodpanda被併購，Uber Eats會依循原先foodpanda的計酬方式嗎？第四，foodpanda若被UberEats併購，國內外送員會不會因為沒有其他規模較大的平台業者選項，只能跑Uber Eats，而幾乎獨大的UberEats可能還會再砍每單報酬；第五，foodpanda若被Uber Eats併購，原先跑foodpanda的外送員倘若不被Uber Eats接收，其生計可能立刻會陷入困境。

鄭津津表示，這些外送員無法適用勞基法第20條，也無法直接適用企業併購法第17條第1項。勞工在企業併購時都沒有一定可以被新雇主留用的權利，妾身末明的foodpanda外送員更難期待可以被Uber Eats無條件地接收。未來如何滿足外送員最需要的保障，又要如何兼顧外送員之工作權益與外送平台之經營利益，將是最大的課題。

政治大學法律學系副教授林佳和表示，根據過往經驗，壟斷市場將會造成更高的壟斷價格，更少的受僱勞工、更差的勞動條件；合併後的企業可能會使用更為集中的數據和演算法來優化其業務，但這些技術可能會影響勞動者的隱私和工作條件。未來需要透過強化監管和法律框架來保護市場競爭、保障勞動者權益，並建立適當的數位經濟管制模式，以適應新的市場環境和技術挑戰。

照片來源：CNEWS匯流新聞網資料照

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