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CNEWS匯流新聞網記者李映萱 ／ 台北報導

為了探索未來人力資源專業發展的機會，社團法人中華人力資源管理協會（CHRMA）將在9月8日於台北萬豪酒店舉辦「40周年慶x人資高峰會」，提供廣大企業領袖和人力資源專業人士跨界交流的學習盛會。

CHRMA自1992年創立以來，一直致力於建立專業人力資源管理體系，成為台灣人資領域的翹楚，凝聚專業價值的代表。為分享協會多年來經營的成果，並持續展望未來發展，協會上午場為40周年慶活動；下午場則為「人資高峰會」，帶大家探視人資工作者在面對未來的變與不變。

協會表示，下午場人資高峰會除了人資議題專題演說外，各分項論壇主題也有精彩的分享；其中在智慧人資部分，台灣微軟Microsoft 365事業部副總經理朱以方，將以「AI賦能中的機會與策略」為題將聚焦在「人才與永續的決策智慧」上，探討全球科技巨頭眼中的人工智慧可塑性，並闡明其中的機遇與策略。

同時將揭示實際運作中的亮點和風險，以及全球人才在工作趨勢方面的洞察研究。KPMG安侯建業數位長賴偉晏則以大數據思維為基礎，討論數位應用與人力需求變化之間的管理挑戰；包含闡述人力、機器和數據之間的交互關係，並引導與會者更深刻地理解數位時代帶來的機遇與挑戰。

為了呼應企業經營者對人力資源管理的跨界角色期望，協會邀請全家便利商店副營運長兼數位轉型本部長簡維國，揭開數位轉型成功變革的關鍵；包括引入全家科技概念店的背景和目標、如何運用現代化科技降低店員勞務、提升消費者體驗等主題，同時分享數位轉型下組織變革的成功關鍵。

台達電前副總裁蔡榮騰也將分享人資角色在全球化、去中心化、區域經濟的過程中，如何確保人才供應鍊是來自全球佈局抑或吸納地方智慧，也搭配經濟發展的板塊變化進行人才與永續的變動因應與預測。

協會指出，高峰會議題均是針對企業及人資界面臨AI與科技變化，在實務工作上帶來的多種衝擊以及機會進行探究，人資專業工作者與企業經營管理者均應了解此趨勢變化，方能在浪頭上站穩腳步，持續前行。

照片來源：CHRMA 人資高峰會

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