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CNEWS匯流新聞網記者潘永鴻／台北報導

國民黨立委葉元之面臨罷免壓力，傳出其國會助理方旭生病後，葉隨即把方踢出群組、辭退，後來助理過世也不聞不問，導致方的家屬於告別式擺放「汪喵都歡迎，葉元之莫進；離塵遠遊去，慣老闆俱燼」的立牌，以表抗議；台北市勞動檢查處今（18）日派員前往葉元之立委辦公室進行勞動檢查，當場發現並無當事勞工的出勤紀錄，要求雇主補充說明，勞檢人員亦發現該辦公室未依《職業安全衛生設施規則》第324條之3設置職場暴力預防措施，已限期一個月內改善。

台北市勞動檢查處今日派員前往葉元之立委辦公室進行勞動檢查，起因為日前1999市民專線接獲檢舉，指控該辦公室涉及職場霸凌、禁止勞工請病假等可能違反勞動法令的情事；由於當時該當事人家屬仍在治喪期間，勞檢處決定待相關事宜告一段落後再進行調查。

今日在檢查過程中，勞檢處發現現場並無當事勞工的出勤紀錄，要求雇主補充說明。此外，勞檢人員亦發現該辦公室未依《職業安全衛生設施規則》第324條之3設置職場暴力預防措施，已限期一個月內改善。

勞檢處指出，近年來職場霸凌案件頻傳，數據顯示，113年間北市勞動局共受理776件職場霸凌申訴案，相較111年成長近4倍。其中，言語暴力類型占52%，工作分配或職務調動相關爭議占22%，而涉及肢體暴力的案件則占3%，這些申訴案件主要集中於批發零售業、住宿餐飲業、金融保險業、支援服務業及資訊通訊業等5大行業。

對於申訴案件數量的增加，台北市勞動局長王秋冬表示，這顯示勞工對職場友善環境的重視程度日益提高，但仍須謹慎釐清案件性質，因部分申訴案件涉及同事間的摩擦或偶發性衝突，未必全數構成職場霸凌或不法侵害。

王秋冬強調，雇主應依法建立完善的防範機制，制定明確的事件處理程序，並強化員工的危害預防與溝通技巧訓練，以打造安全友善的工作環境。

勞檢處長梁蒼淇則提醒，若勞工懷疑自己遭受職場不法侵害，可先透過公司內部管道向雇主或監督管理者正式通報，雇主則應依《職業安全衛生設施規則》第324條之3成立處理小組，負責雙方協調、處理及後續關懷。勞檢處將持續加強勞動檢查與教育訓練，確保職場安全與勞工權益獲得保障。

照片來源：葉元之粉專

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