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CNEWS匯流新聞網記者王昭濱／台北報導

台灣菸酒公司（台酒）新任董事長湯期安已在21日接任，43歲的湯期安具有生技背景，曾在多家生技公司擔任要職，同時有行銷方面專長，是台酒成立百年以來最年輕的董事長，府院高層希望借重他的專業為台酒注入新氣象。

就在台酒新董座上任之際，台酒工會向《CNEWS匯流新聞網》投訴指，台酒的竹南製瓶場存在許多不合理的事，員工多次透過工會向資方反映、甚至向職安署陳情，職安署也要求資方要依照法令行事，但資方仍一意孤行，台酒身為國營企業卻漠視員工意見，如今湯期安上任，就看他是否能改變台酒許多沉痾舊疾。

竹南製瓶廠主要製造台灣啤酒的玻璃瓶，每日大約可產出18萬支瓶器，然後運往各分裝廠，注入啤酒後銷往全台各地。但製瓶廠溶解股的員工多次向管理層反映，因為他們長期在高溫環境下工作，又是24小時輪班，依照現行的《高溫作業法》規定，雇主不得讓員工每日工作超過6小時，結果管理層在未與員工充分溝通下，自8月1日起，將原來的「6小時4班制」，改為「8小時的3班制」。而廠方的說法是經第三方檢測結果，「全都不符合高溫作業條件。」

L姓員工表示，平常在進行作業時，員工都須待在控制裡監看螢幕，「控制室」是一個操作室，裡面有各項儀器監測燒製瓶器的窯爐各項數據，保持窯爐內溫度及玻璃膏正常流動。

一旦窯爐內發生液體外流，或是各種突發狀況，員工要立即前往窯爐手工調整，此時作業區溫度約在60度左右，員工得持續待在高溫中等候、觀察、抓錯、更換、調整等作業，直至窯爐運作正常為止。此外，還須調整燃燒槍、巡視燃燒孔、清理混合料桶等作業，更別提其他突發狀況。

另名H姓員工則說，以去年8月的檢測結果來說，當時控制室外的溫度為30度以上，而控制室內部的溫度則約為26度，結果管理層為了要讓檢測結果不能通過高溫作業標準，竟刻意將溫度調整為23度。

H男表示，檢測當天，控制室一扇平常從未打開的鐵捲門竟突然開啟，平時沒有的水冷扇，也莫名出現，甚至還刻意將冷氣調整至最低溫度，管理層這些動作都導致檢測數據無法真實呈現。「檢測應該依照平日的作息，結果是幾度就幾度，這樣才合理。」

另外，製瓶課窯爐作業區目前每班只有2人上班，但檢測方式卻用每班3人計算，實際上製瓶場已缺員操作多年，資方卻大玩數字遊戲根本忽視員工作業安全。

台酒公司工會全國聯合會理事長吳永全表示，根據《高溫作業法》，員工每日工作時量平均綜合溫度熱指數只要超過30.6度即屬於高溫作業，但這種檢測方式與平常不一樣，測出來的結果對勞工根本不公平。「資方拿著刻意營造出的結果，說不符合高溫規定，然後片面將勞工由6小時工作改成8小時工作。」

吳永全說，目前負責窯爐只剩14人，製瓶場多年來缺員操作，如果持續這樣下去，未來現場可能會有嚴重的工安事故發生。而製瓶場目前是外行領導內行，製瓶場新機器和產線規劃離譜，導致產量及品質未達要求，也無法驗收完成。台酒為遮掩高層錯誤的規劃，不該如此壓迫勞工。

台酒對此表示，竹南製瓶場作業環境均依相關規定，環境監測迄今2年，窯爐區域監測結果未符合高溫作業環境，員工工作條件皆依《職安法》及《勞基法》相關規定辦理，並無超時工作之虞。

照片來源：翻攝畫面

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