CNEWS匯流新聞網記者王昭濱/台北報導
台灣菸酒公司(台酒)新任董事長湯期安已在21日接任,43歲的湯期安具有生技背景,曾在多家生技公司擔任要職,同時有行銷方面專長,是台酒成立百年以來最年輕的董事長,府院高層希望借重他的專業為台酒注入新氣象。
就在台酒新董座上任之際,台酒工會向《CNEWS匯流新聞網》投訴指,台酒的竹南製瓶場存在許多不合理的事,員工多次透過工會向資方反映、甚至向職安署陳情,職安署也要求資方要依照法令行事,但資方仍一意孤行,台酒身為國營企業卻漠視員工意見,如今湯期安上任,就看他是否能改變台酒許多沉痾舊疾。
竹南製瓶廠主要製造台灣啤酒的玻璃瓶,每日大約可產出18萬支瓶器,然後運往各分裝廠,注入啤酒後銷往全台各地。但製瓶廠溶解股的員工多次向管理層反映,因為他們長期在高溫環境下工作,又是24小時輪班,依照現行的《高溫作業法》規定,雇主不得讓員工每日工作超過6小時,結果管理層在未與員工充分溝通下,自8月1日起,將原來的「6小時4班制」,改為「8小時的3班制」。而廠方的說法是經第三方檢測結果,「全都不符合高溫作業條件。」
L姓員工表示,平常在進行作業時,員工都須待在控制裡監看螢幕,「控制室」是一個操作室,裡面有各項儀器監測燒製瓶器的窯爐各項數據,保持窯爐內溫度及玻璃膏正常流動。
一旦窯爐內發生液體外流,或是各種突發狀況,員工要立即前往窯爐手工調整,此時作業區溫度約在60度左右,員工得持續待在高溫中等候、觀察、抓錯、更換、調整等作業,直至窯爐運作正常為止。此外,還須調整燃燒槍、巡視燃燒孔、清理混合料桶等作業,更別提其他突發狀況。
另名H姓員工則說,以去年8月的檢測結果來說,當時控制室外的溫度為30度以上,而控制室內部的溫度則約為26度,結果管理層為了要讓檢測結果不能通過高溫作業標準,竟刻意將溫度調整為23度。
H男表示,檢測當天,控制室一扇平常從未打開的鐵捲門竟突然開啟,平時沒有的水冷扇,也莫名出現,甚至還刻意將冷氣調整至最低溫度,管理層這些動作都導致檢測數據無法真實呈現。「檢測應該依照平日的作息,結果是幾度就幾度,這樣才合理。」
另外,製瓶課窯爐作業區目前每班只有2人上班,但檢測方式卻用每班3人計算,實際上製瓶場已缺員操作多年,資方卻大玩數字遊戲根本忽視員工作業安全。
台酒公司工會全國聯合會理事長吳永全表示,根據《高溫作業法》,員工每日工作時量平均綜合溫度熱指數只要超過30.6度即屬於高溫作業,但這種檢測方式與平常不一樣,測出來的結果對勞工根本不公平。「資方拿著刻意營造出的結果,說不符合高溫規定,然後片面將勞工由6小時工作改成8小時工作。」
吳永全說,目前負責窯爐只剩14人,製瓶場多年來缺員操作,如果持續這樣下去,未來現場可能會有嚴重的工安事故發生。而製瓶場目前是外行領導內行,製瓶場新機器和產線規劃離譜,導致產量及品質未達要求,也無法驗收完成。台酒為遮掩高層錯誤的規劃,不該如此壓迫勞工。
台酒對此表示,竹南製瓶場作業環境均依相關規定,環境監測迄今2年,窯爐區域監測結果未符合高溫作業環境,員工工作條件皆依《職安法》及《勞基法》相關規定辦理,並無超時工作之虞。
照片來源:翻攝畫面
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