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CNEWS匯流新聞網記者葉家瑋 / 台北報導

近日政界、藝文界、媒體界等各領域接連爆發多起Me too事件，許多曾遭受性騷擾、性侵害的被害人紛紛闡述自己被侵犯的經驗，凝聚被害者力量並且揪出加害者。立法委員范雲本月12日將舉辦「接住受害人，補上性騷擾申訴機制漏洞」公聽會，希望匯聚專家學者、民間團體和政府部門的力量，共同探討修法的方向。

根據公聽會討論題綱指出，在身分問題上，現行性騷擾加害人身份別不同，會造成法規適用上的不同或漏洞，導致加害人難以被行政調查、懲處，也會造成申訴窗口不同，導致求助困難，將討論改善辦法；申訴期限上，現行性騷擾防治法行政申訴有一年期限，惟實務上許多被害人難以於期限內提出申訴，年限會討論是否延長；調查委員會組成方面，將討論是否應建立一致準則，並規定委員會組成應有外部專家；申訴不受理或對結果不服的救濟上，性工法的申覆將討論是否設置主管機關負責的救濟機制；通報義務上，將討論完善性工法通報主管機關義務，降低吃案的可能性；被害人服務方面，現行缺乏性騷擾被害人法定服務，僅由部分NGO自行承接，將討論是否應修法要求政府機關或雇主提供如心理輔導、諮商、法律協助、社福資源轉介等被害人服務。整體也將研議如何完善性騷擾申訴機制、讓被害人不再恐懼。

范雲辦公室指出，受害者中，有些人在遭受性騷擾時採取行動，例如向公司主管反映或試圖報案，但卻未獲得妥善處理；更多的受害者因為缺乏安全感，從未對加害者采取任何行動；還有一些人因為行政申訴的困難，只能走上費時費力的司法訴訟之路來尋求正義。

范雲辦公室表示，為了完善性平三法的性騷擾申訴機制，讓受害者在一開始就得到支持，我們將舉行這次公聽會，希望匯聚專家學者、民間團體和政府部門的力量，共同探討修法的方向，為台灣社會建立更強大的性騷擾受害者支持系統。

台北市家庭暴力暨性侵害防治中心主任陳淑娟指出，在職場上發生的性騷擾行為上，《性別平等工作法》有規範雇主的責任，以及對於被害人的補救與輔導措施。每個職場都必須公告性騷擾申訴及處理辦法，沒有的話，勞動局等主管機關就會依法處罰並限期改善，不改善就持續處罰，並輔導雇主建立申訴機制。

實務執行上，當被害人提出申訴之後，勞動主管機關就會介入調查，並保障勞工工作權。公司人事部門也應積極與被害者協談心理復健、公假等友善措施，加害者與被害者也應隔離調整，將加害人調部門等。

社工心理諮詢方面，《性侵害犯罪防治法》會規範主動派社工協助被害人，包括協助訴訟、筆錄、開庭等。

陳淑娟提到，這波Me too浪潮下，台北市家庭暴力暨性侵害防治中心相較過去接獲了更多諮詢案件，民眾會打電話來詢問自己的狀況適用哪些法律。陳淑娟強調，被害人只要遇到疑似性騷擾案件，一定可以說出來讓政府單位介入，政府會第一時間相信被害人並提供幫助。

照片來源：范雲辦公室提供

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