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郭國文提雇主加薪1千元、政府加碼500元 經濟部、勞動部承諾研議
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郭國文提雇主加薪1千元、政府加碼500元 經濟部、勞動部承諾研議 5

CNEWS匯流新聞網記者潘語綺/綜合報導

今(1)日為勞動節,立法院財政委員會召委郭國文安排「如何改善受僱人員報酬占 GDP 比重偏低現象,導引企業與勞工共享獲利,提升我國勞工實質薪資」專題報告;郭國文指出,台灣薪資停滯、甚至實質薪資負成長,要求研議透過實質薪資補貼,例如雇主加薪1K,政府就加碼500元,讓雇主留住人才,勞工薪水增加,達成加乘效果,經濟部、勞動部現場承諾會進行研議。

針對日前聯合國提出人類發展指數報告,郭國文詢問今年台灣排名為何?主計總處坦言,台灣今年排名退步,對照前日睽違30年所公布的國富統計,台灣貧富差距飆破66倍。

郭國文指出,很大原因就是中產階級薪資停滯,對比美日韓3國的受雇人員報酬於GDP占比皆超過50%,台灣只有43.9%;營業盈餘於GDP占比,台灣高達34.4%,為4國最高,而且台灣工時已是世界前幾名,顯然勞工努力沒有得到應有報酬。

郭國文指出,薪資停滯、甚至實質薪資負成長,最嚴重的是基本工資以上、中位數以下勞工,預估大概是350萬人,這些人是壯年世代、大專學歷、家庭主要經濟負擔者,是經濟成長下最失落的一群勞工,他說,政府過去把重心放在青年及高齡勞工,忽略了這個族群。

郭國文質疑,現行中小企業發展條例中的「加薪誘因制度」與失業率掛勾,施行以來僅千家業者適用、成效不章。他要求研議透過實質薪資補貼,例如雇主加薪1K,政府就加碼500元,讓雇主留住人才,勞工薪水增加,達成加乘效果,經濟部、勞動部現場承諾會進行研議。

郭國文也說,家庭照顧假、婚假、喪假都跟家人相關,但現有請假制度卻是一國兩制,公務員享有婚假14天、喪假最多15天,反觀勞工婚喪假至多只有8天,最近政府預告公務人員有薪家庭照顧假延長至14天,看在全台1200萬人勞工眼裡,剝奪感非常重。他說,勞工面對的社會現實就是因為沒有支薪、不敢請假,且可能對自身職涯及薪資成長發展不利。

郭國文強調,勞工請假規則已經超過10年沒有修正,勞工的婚假、喪假不該只有軍公教一半,他要求勞動部於1個月內提出相關修法報告,落實真正保障勞工人權,不讓勞工因為照護壓力被迫離開職場。

此外,針對國民黨立委提案修正勞基法,明定試用期不應超過3個月,期間薪資不得低於應聘工資80%,郭國文表示憂心,並指出現行勞基法並未規定適用期,此舉恐產生定錨效應,讓新進勞工被迫只能領低薪,甚至比22K還低。他也指出,仔細一看修法版本更是竟複製貼上中國的勞動合同法,企圖造成台灣勞工被當成免洗筷,只能被迫領低薪。

照片來源:郭國文辦公室提供

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