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CNEWS匯流新聞網 記者潘永鴻／台北報導

五一勞動節，民進黨立委洪申翰在立法院經濟委員會質詢時指出，經濟部管轄之國營事業，過去一年多來屢次放任承攬廠商違法簽訂「定期契約」，承攬廠商透過標案到期或每年換約時不續聘勞工，痛批承攬廠商把勞工當做免洗筷，並要求3個月內全面清查改正。

經濟部長王美花承諾將整體了解國營事業委外廠商簽訂契約情形，召委邱議瑩當場裁示，經濟部國營會需送交報告到經濟委員會。

洪申翰表示，國營事業因自聘員額管控，被規定用人費率不能超過最近３年用人費佔事業收入之平均比率，因此將許多勞務外包給外面的承攬商，但承攬廠商卻屢次用違反勞基法的「定期契約」與勞工簽約。經過勞動部去年9月勞檢認定違法後，該廠商竟變本加厲，趁著和油罐車司機改簽看似合法的「不定期契約」，實際上又要求報到時，再附上「自願離職書」，為的就是規避與中油的標案到期時，要給付給司機的資遣費！

洪申翰指出，這些實際工作已經7、8年，甚至工作19年的油罐車司機、公務車司機、櫃台收費員，明明就是「有繼續性、非臨時性、非季節性」的工作，但承攬廠商每每利用標案到期、每年換約的大好時機，來修理這些「對自己勞動條件提出主張」的勞工和工會成員。只要這些勞工提出對於加班費、薪資是否合法的疑問，承攬商就威脅不續聘！洪申翰痛批，這根本就是把勞工當免洗筷！

「部長，我真的不想再被當傻瓜了！」洪申翰指出，2019年，監察院早就糾正了經濟部和中油公司，規避年資和資遣費損害勞工權益，而工程會在2021年也召開了會議，中油承諾會督導承攬廠商改善，結果呢？洪申翰委員提到，從去年開始已經接獲超過5個案例以上，「我們已經讓大家覺得，我們的國營事業是不是就是放任違法、放任打壓勞工的天堂了？」

對此，王美花回應，假設這一些的案子都被勞動主管機關，或者法院認定是違法的時候，那就變成是一個要通案來處理的問題。王美花說，將會和幾個國營事業，瞭解簽訂契約的態樣。

圖片來源：洪申翰辦公室提供

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