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匯流新聞網記者許哲綱／台北報導

畢業求職季來臨，職場新鮮人最盼望的就是擁有一份優渥薪水及良好的職涯發展，根據教育部數據估計，今年總共有超過20萬名應屆畢業生踏入職場。具有高薪機會的房仲工作，也迎來一波新鮮人求職熱潮。

永慶房屋表示，業務新人的收入保障和教育訓練，獲得社會新鮮人青睞，讓26歲以下年輕履歷量成長約2成。此外，服務專員每個月36K和最高12K的季獎金，除了沒有業績壓力、準時上下班、和在居住地就近服務等優勢之外，還可以多方接觸如業務、行政等不同類型的工作內容，未來在集團內展開職涯適性發展，吸引許多仍在探索自身職志的畢業生應徵。

永慶房屋人資部資深經理塗振宏發現，很多應屆的畢業生對於自己適合什麼樣子的工作類型尚不清楚，畢業後的前幾年往往還在探索自身的職場適性，無形中喪失很多寶貴的時間。此外，職涯摸索時期也容易讓新鮮人產生焦慮，進一步影響工作表現。

社會新鮮人除了透過企業實習等方式，先行了解自身職涯適性和產業生態之外，塗振宏也建議，步出校園後可以選擇提供如儲備幹部等具有多元發展職位的企業，在探索自我職涯的同時，也能兼顧職場上的成長，他說明，永慶房產集團橫跨三大事業群，各類型的職位都有，每一位職場新鮮人，都可以找到發展的機會。

永慶房屋經紀人謝晉弘就是從服務專員找到自身職志的案例。他坦言當初對自己的職涯規劃並沒有太多想法，只知道自己喜歡與人接觸、不喜歡枯燥的工作類型。他分享，進入永慶服務專員服務後，從實做中了解自己比起文書作業，更喜歡幫助客戶解決難題的感覺，也偏好具有高薪機會的業務工作。於是立刻申請轉任房屋經紀人，他在服務專員的所學，也能夠立即運用到業務工作之中，迅速上手，為自己賺取高薪。

塗振宏表示，服務專員是眾多社會新鮮人的職涯首選。此外，也提供給大四學生實習，幫助學生即早進入職場，探索自身職涯發展。至於房屋經紀人職位，除了有入職前9個月每月5萬的收入保障外，還有一對一師徒制度和360小時的教育課程，專業知識和實務訓練一次到位，專業快速上手。他補充，在薪獎制度上，提供經紀人每人每年最高250萬元的幸福成家基金，不限職級和年資，只要業績達標就能領取，2021年永慶房屋已發出1.1億元。

新聞照來源：CNEWS資料照片

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