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CNEWS匯流新聞網記者邱璽臣／台北報導

麥當勞近日爆出員工遭主管性侵後輕生事件，現代婦女基金會今（26）日發表聲明指出，雇主雖依法進行性騷擾申訴調查並解雇加害者，但仍引發被害人家屬不滿及社會大眾抵制。基金會呼籲，雇主應更加嚴謹面對職場性暴力事件，採取更積極的防治措施，及更深化同理被害者處境。

基金會表示，被害人家屬不滿及社會大眾抵制，是因為很多企業輕忽了「採取立即有效糾正補救措施」的細緻度，更忽略了「性侵害就是最嚴重的性騷擾」，所需採取的補救措施面向，應該更加嚴謹及深化同理被害者處境。

《性別平等工作法》規範雇主端的防治責任，預防層面包含要有公開揭示的申訴處理管道、防治性騷擾措施及懲戒規範、實施教育訓練等，並在性暴力事件發生後採取立即有效的糾正補救措施、依被害人意願受理申訴及調查。

基金會說明，所謂立即有效的糾正補救措施，意思是雇主應採取一切避免被害人再受騷擾侵害的作為，例如訪談或調查相關人員，了解來龍去脈，以同理心對待並關懷慰問；依被害人意願調動其或行為人的職務、班表、辦公地點；提供或轉介被害人需要的諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源。

基金會進一步說明，若被害人需於上班時間尋求上述協助時，應給予公假而非用自己的休假時數；受雇者500人以上規模的雇主，因被害人請求，應提供至少2次心理諮商協助；視行為人狀況，安排輔導教育、醫療或心理諮商資源等，協助其改善不適當行為。

關於面對重大性暴力事件，基金會建議事業單位，應全面進行員工教育訓練，重申內部性騷擾防治措施及申訴管道，確保每位主管及員工都知曉性暴力樣態、權益，及強化不應對任何人施以性暴力、不容忍性暴力的態度，並應積極了解是否還有其他被害人及啟動後續協助程序。

基金會強調，性暴力所帶來的創傷甚鉅，不只對於事件被害者，其身邊的至親好友也深受影響，同時將造成企業難以修復的聲譽重創；社會必須重視具權勢地位者利用其身份與職務，加諸私慾於他人的重大惡行。

基金會呼籲，若發生性暴力事件，雇主應積極採取各項措施，避免被害人再受騷擾侵害，而非僅止於將加害者解職。職場性暴力已是事業單位無法迴避的重要議題，各界應正視主動防治的重要性，提供勞工友善、安全的就業環境。

照片來源：DALL·E、Microsoft Bing

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