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CNEWS匯流新聞網記者邱璽臣／台北報導

立法委員林宜瑾、陳素月、張雅琳和沈伯洋今（29）日召開記者會，希望可以在勞動節前夕，推出福國利民政策，呼籲政府、雇主支持勞工應比照公務員有7天有薪家庭照顧假，並參照育嬰假，家庭照顧假也要給8成薪，同時政府規劃6年的經費補助，以及雇主相關租稅獎助。

銓敘部日前預告「公務人員請假規則」修正草案，將針對育有未滿6歲子女須親自照顧者，每年核給7天的有薪「幼兒照顧假」，且每增加一名未滿6歲子女，另增3天假。如果此案修正通過，未來公務人員將擁有家庭、幼兒照顧假共計一年14天的有薪照顧假，新聞一露出，引發勞工家長羨慕。

根據勞動相關資料試算顯示，如果增加勞工7日全薪家庭照顧假，相關經費1年最高約需925億元左右，綠委們認為從支持勞工照顧家庭和育兒的角度，一定要推動這樣政策，但是錢從那邊來？根據財政部1月發的新聞稿，初步統計112年稅收超過預算數3671億元，可從這邊挹注政策所需的經費，但必須呼籲所有勞工雇主，支持勞工照顧家庭，才可以留住好人才，希望雇主一起負擔。

陳素月表示，台灣家庭照顧假依《性別工作平等法第20條》規定，仍屬無給薪假，並納入事假14天計。她坦言，政府雖立意良善，但實務上面臨「家庭照顧」事由時，受雇者仍會優先請「有薪」特別休假，取代「無薪」家庭照顧假，這反映在勞動部2019年研究統計數據上，台灣企業員工實際申請家庭照顧假比率僅8.3%，顯示我國家庭照顧假缺乏妥適的法制設計及經費來源。

陳素月也指出，目前世界各國的家庭照顧假經費編列有3大方向，一是來自社會保險或就業保險，例如美國各州、北歐三國、德國等；二是與育兒休業、介護休假制度與長照制度做整合，例如日本就制定「育兒、介護休業法」規範有薪家庭照顧假；三是與性別平等工作制度整合，例如韓國與台灣。她也支持勞工應比照公務員有7天有薪家庭照顧假，由政府挹注經費補助8成薪，落實0至100歲，國家和你一起顧。

張雅琳主張，家庭照顧假對於三明治世代，也就是年齡30到50歲之間的國民，確實是可以緩解照顧壓力；根據國發會的中華民國人口推估報告，2022年至2070幼年與青壯年人口漸少，老年人口漸多，顯示未來我國將面臨更嚴峻的少子高齡化現象。她呼籲，一起支持三明治世代，勞工應比照公務員有7天有薪家庭照顧假。

「她支持五一勞動節全國一致放假，也支持勞工應當享有7天有薪家庭照顧假，同為勞動者不該因勞保、公保之別，被硬生生撕裂為兩大群體。」林宜瑾強調，在高齡化大趨勢下的三明治世代奉養高堂期間越拉越長，嗷嗷待哺幼兒需求也是日益精緻化，同時在職場上還有面對不完的種種挑戰。她說，當代勞動者生活的基本條件，還包含能在無盡的照顧輪迴中獲得喘息空間，持續完善公共照顧資源、分攤家庭壓力本是國家責任。

沈伯洋呼籲，勞動部應立即啟動《性別平等工作法》修法，將家庭照顧假與事假脫鉤，並評估應有的天數，並引大法官許宗力於釋字683號協同意見書，指稱「我國對勞工的保護，遠不如對公務員權益重視的法制現狀，已屬憲法第七條所不容許的差別待遇，期盼立法、行政可以共同協助三明治世代跨過難關」。

「政府應和雇主一起支持勞工有7天有薪家庭照顧假。」4位立委提出政策方向，參照育嬰假由政府補助8成薪，也比照給於8成薪；雇主提供有薪照顧假時，由政府規劃6年的經費補助，從開辦第1到第2年補助5成經費，第3年到第4年補助4成，第5年到第6年補助3成，第7年就完全由雇主負擔責任，同時期間也給這些雇主相關租稅獎助。

照片來源：陳素月林宜瑾國會辦公室

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