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CNEWS匯流新聞網記者邱璽臣／台北報導

AI人工智慧已成未來產業主要發展重點，台灣又扮演重中之重角色，所以近期輝達NVIDIA執行長黃仁勳、超微AMD董事長蘇姿丰相繼來台訪問，引發國際重視。勞動部勞動力發展署北分署為因應此趨勢，透過青年就業旗艦計畫提供「先僱後訓」的補助方式，鼓勵國內AI產業僱用培訓合適的青年人才。

北分署舉例，其中詠鋐智能股份有限公司與所聘用的青年小希（化名），就是一個成功的案例。小希26歲，他大學唸的是電機工程系。雖然在所學的專業上學識豐富，但實務工作經驗卻是職場新手，未曾求職正式就業，所以他對職場環境的認知與經驗，完全空白、毫無頭緒。後來他從朋友口中獲悉詠鋐智能股份有限公司正招募電腦網路系統技術員，他便在「台灣就業通」報名投遞履歷，經過面試，並獲錄取成為該公司的新進人員。

青年就業旗艦計畫的特色之一，就是透過「先僱後訓」方式，由職場資深人員以導師身分對新進員工進行一對一的指導與訓練，使其儘快融入適應職場環境，熟悉各項務實致用的技能，並具備工作所需職能。小希回憶說：他主要學習後端 WEB開發的框架與設計經驗；因公司主要以WEB平台進行NO-CODE的AI應用，所以在這部分投入了相當的心力，他也因此受益良多。在實際生產作業過程中，當他遇到之前書中未曾教過的難題，不知該如何處理時，經與職場導師討論，共同努力克服困境，而他自己也擴展在雲端計算上框架的應用能力，且更為熟練，同時公司也改善了產製環境的品質、增進工作團隊合作的溝通與默契。

北分署說明，詠鋐智能致力於推動AI技術在傳統製造業的應用，並成功將AI技術導入台塑集團25間工廠，使為數約4百台的設備使用NO-CODE的Tukey產品，成為AI建模與管理平台，解決傳統製造業在運用AI上的困境，為製造業的發展提供重要貢獻。該公司人資何小姐表示，青年就業旗艦計畫除對企業提供訓練費補助外，對於培訓和提升新進人員的工作技能、快速適應並融入工作職場，更為公司做出重要的實質貢獻，使勞雇雙方帶來兩相獲益、雙贏局面。

北分署表示，「投資青年就業方案 2.0」的青年就業旗艦計畫是專為15到29歲青年量身打造的職場工作崗位訓練計畫，讓青年瞭解產業環境、企業文化，並快速養成專業技能，實現穩定就業；同時也使企業單位找到並長期留用的最佳夥伴員工。相關資訊內容，請逕上台灣就業通、網站青年職訓資源網查閱，或電洽免付費客服專線。

照片來源：Elle Hughes／Pexels、勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署

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