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匯流新聞網記者胡照鑫／台北報導

出生於2000年後的「00 世代」將陸續成為職場生力軍，根據104人力銀行發布《00世代與你想的不一樣》大調查，針對70、80、90、00世代求職會員進行調查，00世代找工作除了薪水、福利外，也比其他世代更在乎是否與興趣相符，剛進入職場期盼工作能與興趣相符，更好入手。根據1111人力銀行「2022新鮮人就業意向」顯示，有47.1%的新鮮人曾赴企業實習並給予正面回饋，自評收穫包括「提前熟悉工作環境」77.8% 、「了解企業文化」59.4%。

永慶房屋人資部資深經理塗振宏表示，00世代剛剛離開學校，初入職場難免會有適應期，因此許多學生會在就學期間就到各企業實習，提前認識企業文化及工作環境，透過不同產業的實習，幫助自己釐清未來職涯方向，品牌與多所學校簽訂產學合作備忘錄，提供多元的產學合作、實習機會，其中服務專員職位開放給大四學生申請實習。

台灣社會新鮮人普遍面臨低薪、學用落差的困境，剛畢業的新鮮人想挑戰高薪的房仲工作，卻又擔心自己專業性還沒準備好，面對不熟悉的房地產領域及業務性質工作而躊躇不前。永慶房屋透過獨創的服務專員職務，成為房仲經紀人與社區的最佳幫手，服務社區、為社區注入活力。此外，服務專員也是經紀人的業務助理，因此可以多方接觸如業務、行政等不同類型的工作內容。

塗振宏指出，服務專員類似大學裡的「不分系」，讓職場新鮮人從工作當中探索自己的興趣與方向，未來可以持續擔任服務專員一職，或申請轉為經紀人，挑戰高薪；也能轉任集團內擔任幕僚工作，學習不同領域的專業能力，永慶希望為每一位人才都找到發展的機會，讓夥伴們的特質更有價值。

永慶房屋表示，提供服務專員每月3.6萬和最高1.2萬的季獎金，此外沒有業績壓力、準時上下班，更提供大四學生申請實習，讓學子們提早接軌產業。此外，還有先到職再當兵、先錄取退伍後再報到制度，讓剛畢業待役的求職者可以提早面試，不受到兵役牽制，可以放心去服兵役，退伍後不用擔心找工作慢別人一拍。

永慶房屋經紀人鄭稟淳分享，大學四年級時就到永慶房屋實習擔任服務專員，透過專屬的師父指導，強化職場的實戰力。他也在實習期間確定了未來職涯方向，畢業後運用永慶房屋先到職再當兵制度，先面試、報到，退伍後馬上復工。塗振宏表示，品牌提供社會新鮮人多元的任用彈性制度，針對業務新進人員有前9個月每月5萬收入保障，還有幸福成家基金與海外旅遊獎勵等額外的獎勵可以爭取，且獎勵不受年資限制，只要努力也能為自己贏得獎金。

新聞照來源：CNEWS資料照

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