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CNEWS匯流新聞網記者王佐銘／台北報導

為打造兼顧工作效率與生活品質的友善職場，財團法人車輛研究測試中心（ARTC，簡稱車輛中心）持續推動多元彈性工作制度，透過分鐘級彈性上下班、遠距辦公、優於勞動法令的休假福利，以及鼓勵在職進修等措施，獲得勞動部「工作生活平衡獎」之「彈性工作獎」肯定，更成為唯一獲此國家級獎項殊榮的法人檢測機構，展現車輛中心在人才培育與職場友善環境上的投入成果。

車輛中心董事長王正健表示，人才是推動組織創新與永續發展的重要基礎，而照顧員工就是最值得投入的長期投資。身為國家車輛產業發展的重要智庫，ARTC不僅肩負車輛科技研發、測試驗證與產業技術升級等任務，也持續將以人為本的理念融入組織管理，透過優於法令的福利制度與彈性工作安排，回應不同世代員工需求，讓同仁能安心投入專業工作，同時兼顧家庭與個人生活。

考量車輛中心位於彰濱工業區，部分員工必須跨區通勤，長時間交通往返成為工作與生活安排的一大挑戰，ARTC因此導入「分鐘級」彈性上下班制度，讓員工可依實際通勤狀況調整到勤時間，降低交通壓力，提升工作安排的自主性。

除了彈性上下班，車輛中心也建立遠距工作機制，員工可依工作性質及實際需求提出申請，包括身體不適、交通不便，或因應海外跨時區線上會議等情況，都能彈性調整辦公方式，在維持工作進度與團隊協作的同時，兼顧個人生活需求。根據內部統計，近兩年遠距工作使用人次成長達3倍，反映相關制度逐漸獲得員工運用。

為協助新進員工適應職場環境，車輛中心特別規劃「新人活力假」，新進同仁通過試用期後，即可獲得4天全薪假期，讓員工有更充裕的時間處理搬遷、租屋及生活安排等事務，減輕轉換工作環境所帶來的壓力，也讓新進人才得以更從容地展開職涯。

針對已在職場累積一定年資、同時面臨育兒與長輩照顧責任的「三明治世代」，車輛中心也提供優於《勞動基準法》的特別休假制度。員工年資滿5年可享有21天特休，滿8年則增加至28天，讓同仁能有更多時間陪伴家人、安排休閒旅遊，或透過充分休息恢復身心活力，減少家庭與工作之間的時間衝突。

在其他福利措施方面，ARTC另提供每年2天的志工服務假，鼓勵員工運用車輛安全、交通科技及科普教育等專業知識參與公益活動，將研發與檢測領域的專業能力延伸至社會服務。同時，考量部分員工須赴海外接受專業訓練或執行跨洲出差任務，也設有有薪調休假，協助員工在長途旅程後適度休息，降低跨國差旅對身心及生活節奏的影響。

對於員工可能面臨的重大健康與家庭變故，車輛中心同樣提供較法令更周全的保障，包括特別病假及喪假等制度。其中，特別病假最長可達一年，依規定於前半年提供全薪、後續期間提供半薪，讓有長期休養需求的同仁，在面對健康挑戰時仍能獲得一定程度的經濟支持，減輕治療與生活上的負擔。

車輛中心表示，彈性工作制度的推動並非一成不變，而是持續透過員工意見回饋及滿意度調查，了解實際使用情況，再依需求滾動調整。近年員工對出勤制度的滿意度維持在90分左右，顯示彈性管理措施與相關行政支援獲得一定程度的認同。

目前車輛中心擁有超過400名專業人才，涵蓋車輛工程、智慧車電、人工智慧應用、檢測驗證、資訊安全、數位系統及產業服務等領域。面對車輛產業電動化、智慧化及數位轉型趨勢，ARTC強調，未來將持續優化人才培育與員工照顧制度，透過更具彈性與支持性的職場環境，吸引並留住跨領域專業人才，為台灣車輛科技產業發展注入長期動能。

照片來源：CNEWS匯流新聞網資料照

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