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匯流新聞網記者張夢珊 / 台北報導

升遷卡關已成為許多上班族的痛點，yes123求職網調查指出，現代上班族職場升遷大不易，超過8成勞工表示公司升遷管道不通暢、還有7成上班族不曾有過升遷經驗，無法升職原因民眾大多表示年資不夠久、沒有升遷職位、缺乏明確升遷制度。因此永慶房屋提供月月晉升制度，讓員工的表現能夠迅速反應在升遷上。

永慶房屋人資部協理塗振宏表示，永慶制定完整透明的升遷制度，經紀人只要表現達到標準就能升遷，不用擔心年資、職位空缺影響自己的職涯發展。員工職級每升一級就能加薪，經紀人只要表現傑出，月月都能晉升，許多經紀人經過完整的教育訓練和師徒制度的實務經驗中，在短短3年內從房產新人升上獨當一面的房產專家，月收也順利超過6位數。

2020年才加入永慶房屋的林忠澤原本在餐飲業服務，有感於餐飲業薪水固定無法成長，再加上有買房夢，於是決定投入永慶。林忠澤表示，永慶是直營體系，擁有較高的底薪，業績不好的時候比較不會擔心，再加上永慶的月月晉升制度，只要有好表現，馬上就能夠加薪。成為經紀人短短一年多的時間，百萬年薪的目標第一年就達成。

永慶房屋經紀人陳可旻表示，曾經在公家機關中擔任約聘人員服務五年之久，雖然薪資有5字頭，卻始終沒有升職加薪機會，還常常擔心不被續聘的情況，於是在2020年毅然決然投入房仲產業，結果加入永慶才2個月就迎來第一筆成交，當時透過師父和學長姐們的支援和協助，馬上就做出成績，原來當業務真的不難。

業者憑藉著先誠實再成交的服務理念，贏得消費者信賴，也讓企業版圖不斷擴大，持續招募夥伴。塗振宏表示，月月晉升制度除了為員工的表現給予及時的收入回饋，更幫助員工培養重要的專業和管理技能。未來員工在職涯發展上能獲得更寬廣的揮灑空間，根據公司內部數據，進入永慶三年後的經紀人，已經有接近半數的人成功買房。

照片來源：CNEWS資料照

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